未签劳动合同怎么申请仲裁赔偿？未签劳动合同申请仲裁赔偿，先收集工资支付凭证等能证明劳动关系的证据，再依据《劳动合同法》确定赔偿金额作为仲裁请求，准备仲裁申请书并提交至当地劳动争议仲裁委员会，后续按流程参加庭审，注意要在一年内申请。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、未签劳动合同怎么申请仲裁赔偿
未签劳动合同申请仲裁赔偿，可按以下步骤进行：
1. 收集证据：要证明与用人单位存在劳动关系，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等。这些证据能证实你在该单位工作的事实。
2. 确定仲裁请求：依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。据此确定要求赔偿的金额。
3. 准备仲裁申请书：写明双方信息、仲裁请求、事实和理由。确保内容清晰，请求合理。
4. 提交申请：携带仲裁申请书、证据材料，前往当地劳动争议仲裁委员会提交申请。
5. 后续流程：仲裁委员会受理后，会安排开庭时间，通知双方。庭审中要充分阐述观点，提供证据。仲裁庭会根据双方陈述和证据作出裁决。
申请仲裁要注意时效，应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
二、拖欠工资没有劳动合同怎么处罚
用人单位拖欠工资且未签订劳动合同，会面临以下处罚：
1. 支付工资及赔偿金：依据《劳动合同法》，用人单位应支付拖欠的工资。劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
2. 双倍工资赔偿：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
3. 可能面临行政处罚：劳动行政部门有权对用人单位进行检查，并责令其改正。若用人单位拒不改正，可能会被处以罚款等行政处罚。
劳动者可先与用人单位协商解决，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。申请仲裁时，需提供能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。通过合法途径维护自身权益，要求用人单位承担相应法律责任。
三、劳动法员工入职多久必须签合同
根据劳动法规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
这一规定保障了劳动者的合法权益，明确双方的权利和义务。若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若超过一年仍未订立，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
例如，员工入职后，用人单位应在一个月内与员工签订书面合同。若未签订，从第二个月起，员工就有权要求用人单位支付双倍工资。但需注意，双倍工资的支付一般不超过十一个月。
所以，用人单位需严格遵守此规定，及时与劳动者签订书面劳动合同，以避免法律风险和不必要的纠纷。劳动者也要了解自身权益，若遇到用人单位不及时签订合同的情况，可通过合法途径维护自身权益。
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