未签劳动合同可以兼职吗？未签劳动合同可以兼职，法律未禁止，只要不影响本职、不违法违规和单位规章且精力允许即可。但有法律风险，如劳动关系难界定、影响本职或违约等。建议先签合同，了解单位兼职规定。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、未签劳动合同可以兼职吗
未签劳动合同可以兼职，但存在一定法律风险。
从法律层面讲，我国法律并未禁止劳动者在未签订劳动合同情况下兼职。只要兼职行为不影响本职工作，不违反法律法规和用人单位规章制度，且劳动者有精力和能力同时兼顾，那么兼职是可行的。
然而，风险也不容忽视。若劳动者未与用人单位签订劳动合同，其与用人单位的劳动关系可能难以明确界定，这会影响劳动者权益保障，如在工资支付、社保缴纳、工伤认定等方面容易产生纠纷。若在兼职过程中，因精力分散对本职工作造成严重影响，或经用人单位提出后拒不改正，用人单位有权解除劳动关系。而且，若兼职行为违反与本职单位的保密协议、竞业限制等约定，劳动者可能需承担违约责任。
所以，建议劳动者在兼职前，尽量与本职单位签订劳动合同，明确双方权利义务。同时，仔细了解本职单位关于兼职的规定，避免因兼职行为给自己带来不必要的法律风险。
二、不兼职可以签劳动合同吗
不兼职也可以签劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。无论是全职工作还是兼职工作，只要劳动者与用人单位之间存在劳动关系，就可以签订劳动合同。
全职工作是最常见的签订劳动合同的情形。劳动者按照用人单位的要求，在规定的工作时间、工作地点，以用人单位员工的身份，遵循其规章制度进行工作，这种情况下双方应当签订书面劳动合同。根据法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
而兼职通常指非全日制用工，这种用工形式下双方可以订立口头协议，并非必须签订书面劳动合同。所以不兼职（即全职工作）时，劳动者和用人单位不仅可以签劳动合同，而且从法律角度讲，是应当签订书面劳动合同以保障双方合法权益。
三、有劳动合同能兼职吗现在
有劳动合同通常是可以兼职的，但存在一定限制条件。
从法律层面讲，《劳动合同法》并未明令禁止劳动者兼职。不过，这取决于劳动者与原用人单位所签劳动合同的具体约定。若合同中明确禁止兼职，劳动者兼职就构成违约，原用人单位有权追究其违约责任。
若劳动合同未作相关禁止规定，劳动者兼职也需遵循一些原则。一方面，兼职不能对完成原单位的工作任务造成影响。若因兼职导致无法按质按量完成原单位工作，原单位可依据规章制度进行处理。另一方面，若劳动者的兼职行为对原单位工作产生严重影响，或者经原单位提出后拒不改正，原单位有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
此外，某些行业、岗位基于保密、竞业限制等特殊要求，对兼职限制会更严格。所以，劳动者在考虑兼职时，要仔细查看劳动合同条款，评估兼职对本职工作的影响，避免因兼职引发法律风险。
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