新员工入职多少天内签劳动合同？《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工日起与劳动者建立劳动关系，应在一个月内订立书面合同。超一个月不满一年未签，需付双倍工资；满一年未签，视为已订立无固定期限合同，应及时签约保权益。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、新员工入职多少天内签劳动合同
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
也就是说，从新员工开始工作的第一天起，用人单位就有义务在一个月的时间内和新员工签订书面劳动合同。如果用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
所以，用人单位应在新员工入职一个月内签订劳动合同，以保障双方的合法权益，避免法律风险。
二、提前退休人员还能签劳动合同吗
提前退休人员不能再签订劳动合同。提前退休后，劳动者与用人单位建立的不再是劳动关系，而是劳务关系，应签订劳务合同。
依据我国法律规定，劳动合同是用人单位与劳动者确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。而劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。提前退休人员已开始享受养老保险待遇，不符合签订劳动合同主体中劳动者的条件。
劳务合同则是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。提前退休人员与用人单位签订劳务合同，双方的权利义务受民法典等民事法律规范调整。在劳务关系中，双方按照合同约定履行义务，各自承担相应责任。因此，提前退休人员与用人单位应签订劳务合同而非劳动合同。
三、签3年的劳动合同可以提前走吗
签了3年的劳动合同，劳动者可以提前离职。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，也能解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的解除权，无需用人单位同意。
不过，存在特殊情形。若用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与劳动者订立协议约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
此外，若劳动者未提前通知就擅自离职，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。所以，签了3年劳动合同可以提前走，但要依法依规进行，以避免不必要的法律风险。
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