一个月旷工多少天可以解除劳动合同？法律未统一明确旷工多少天可解除劳动合同，一般由用人单位在规章制度里自行确定。若规定合法合规，劳动者旷工达标时单位可解约且无需补偿；若规定不合法，单位随意解约可能违法，具体以有效制度为准。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、一个月旷工多少天可以解除劳动合同
关于旷工多少天可解除劳动合同，法律未作统一明确规定。通常由用人单位在规章制度中自行确定。
若用人单位在依法制定且已向劳动者公示的规章制度里，明确规定了旷工达到一定天数可解除劳动合同，比如连续旷工 3 天或累计旷工 5 天等，那么当劳动者的旷工行为符合该规定时，用人单位可依据此解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
不过，用人单位的规章制度需遵循法定程序制定，内容不得违反法律法规的强制性规定。若用人单位没有相关规定，或者规定不合理、不合法，随意以旷工为由解除劳动合同，可能构成违法解除，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
因此，具体旷工天数以用人单位合法有效的规章制度为准。
二、劳务合同与劳动合同的区别有哪些
劳务合同与劳动合同存在多方面区别：
1. 主体不同：劳动合同的主体一方是用人单位，另一方是劳动者；劳务合同的主体可以双方都是法人或公民，也可以一方是法人另一方是公民。
2. 法律关系不同：劳动合同建立的是劳动关系，这种关系具有人身属性和隶属性，劳动者需遵守用人单位的规章制度；劳务合同建立的是民事劳务关系，双方是平等主体，不存在管理与被管理的隶属关系。
3. 权利义务不同：劳动合同中用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险、提供劳动保护等；劳动者享有获得劳动报酬、休息休假等权利。劳务合同中，提供劳务者一般自行承担风险，获得约定报酬，接受劳务一方通常无上述义务。
4. 适用法律不同：劳动合同主要受劳动法和劳动合同法调整；劳务合同受民法典等民事法律调整。
5. 纠纷处理程序不同：劳动合同纠纷需先经过劳动仲裁，对仲裁结果不服才能向法院起诉；劳务合同纠纷可直接向法院起诉。
三、退休人员签订劳动合同辞退有补偿吗
退休人员签订劳动合同后被辞退是否有补偿，需分情况判断。
若退休人员开始依法享受基本养老保险待遇，其与用人单位建立的是劳务关系，而非劳动关系。在劳务关系下，辞退是否有补偿取决于双方签订的合同约定。若合同中有关于辞退补偿的条款，按约定执行；若没有相关约定，通常用人单位无需支付补偿。
若退休人员未享受基本养老保险待遇，与用人单位签订劳动合同形成劳动关系，用人单位辞退退休人员时，需依据《劳动合同法》的相关规定处理。若用人单位违法辞退，退休人员可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；若用人单位合法辞退，符合《劳动合同法》规定的支付经济补偿情形的，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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