全日制劳动合同与劳务派遣合同的区别？全日制劳动合同与劳务派遣合同有诸多区别。合同主体上，前者是劳动者与用人单位，后者涉及三方。用工形式、合同期限、薪资福利、解除方式也不同，如前者薪资由用人单位发，后者由派遣单位支付。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、全日制劳动合同与劳务派遣合同的区别
全日制劳动合同与劳务派遣合同存在多方面区别：
1. 合同主体：全日制劳动合同由劳动者与用人单位直接签订，双方建立直接劳动关系。劳务派遣合同涉及三方，即劳动者、劳务派遣单位和用工单位。劳动者与劳务派遣单位签订合同，劳务派遣单位再将劳动者派至用工单位工作。
2. 用工形式：签订全日制劳动合同的劳动者直接在用人单位工作，接受其管理。而劳务派遣合同下，劳动者在用工单位工作，由用工单位安排工作任务和进行日常管理，但劳动关系在劳务派遣单位。
3. 合同期限：全日制劳动合同分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。劳务派遣合同一般为二年以上的固定期限合同。
4. 薪资福利：全日制劳动者的工资、福利由用人单位直接发放和提供。劳务派遣劳动者的工资由劳务派遣单位支付，在福利待遇上，可能与用工单位的正式员工存在差异。
5. 解除方式：全日制劳动合同的解除需遵循劳动合同法关于用人单位与劳动者解除合同的规定。劳务派遣合同的解除，除要符合一般规定外，还涉及用工单位将劳动者退回劳务派遣单位的情况。
二、劳动合同没到期员工可以直接离职吗
劳动合同没到期，员工一般不可以直接离职。但存在法定情形时除外。
通常情况下，员工需提前通知用人单位。依据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这既保障了员工的自主择业权，也给予用人单位一定时间安排工作交接等事宜。
不过，若用人单位存在某些违法情形，员工可直接离职。例如，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，此时劳动者有权立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
如果员工未按规定擅自离职，可能需承担相应法律责任。比如，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。所以，员工离职应按法律规定和合同约定进行。
三、没签劳动合同直接离职可以拿到工资吗
没签劳动合同直接离职，通常可以拿到工资。
依据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。即使未签订书面劳动合同，只要劳动者提供了劳动，用人单位就应按照双方约定或法律规定支付劳动报酬。
不过，直接离职的方式可能影响工资获取。若劳动者未按正常流程提前通知用人单位而擅自离职，给用人单位造成损失的，用人单位可要求劳动者赔偿经济损失。该损失会从工资中扣除，但扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
为顺利拿到工资，劳动者可先与用人单位友好协商支付事宜。若协商无果，可收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。
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