劳动合同法和劳动法有什么区别？《劳动合同法》和《劳动法》有多方面区别。立法侧重点上，《劳动法》全面调整劳动关系，《劳动合同法》专注规范劳动合同、重保护劳动者；适用范围上，后者有所扩大；具体内容上，后者更细致。二者相辅相成，前者是基础，后者细化完善。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同法和劳动法有什么区别
《劳动合同法》和《劳动法》存在多方面区别：
- 立法侧重点：《劳动法》是劳动领域的基本法，立法宗旨在于全面调整劳动关系，涵盖就业、劳动合同、工作时间、工资、社会保险等众多方面，保障劳动者合法权益与维护劳动秩序并重。《劳动合同法》则专注于规范劳动合同制度，更强调对劳动者权益的保护，明确劳动合同双方权利义务。
- 适用范围：《劳动法》适用范围广泛，包括各类企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者。《劳动合同法》在《劳动法》基础上，扩大了适用范围，如增加民办非企业单位等组织。
- 具体内容：《劳动法》规定相对原则，《劳动合同法》则更细致。如《劳动合同法》对劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等环节规定更具体，还增加了劳务派遣、非全日制用工等内容。
两部法律相互补充、相辅相成，《劳动法》是基础，《劳动合同法》是对劳动合同制度的细化和完善。
二、员工不愿意签劳动合同怎么办
员工不愿签劳动合同，企业可按以下步骤处理：
首先，进行书面催告。企业应在合理期限内以书面形式催告员工签订劳动合同，并明确告知签订的时间、地点等具体信息，同时说明不签订的法律后果。
其次，若员工仍拒绝签订，企业应及时终止劳动关系。自用工之日起一个月内，企业书面通知后，员工不与企业订立书面劳动合同的，企业应当书面通知员工终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但应依法支付其实际工作时间的劳动报酬。
若超过一个月不满一年，企业应书面通知员工终止劳动关系，并依照劳动合同法规定支付经济补偿。因为超过一个月仍未签订合同，企业可能面临支付双倍工资的风险。
最后，保存相关证据。企业要妥善保存与员工沟通签订合同的书面记录、通知文件等，以备不时之需。一旦发生劳动纠纷，这些证据可证明企业已尽到义务，维护企业合法权益。
三、劳动法与劳动合同法是什么关系
劳动法与劳动合同法是一般法与特别法、母法与子法的关系。
劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称，其内容广泛，涵盖就业促进、劳动合同和集体合同、工作时间和休息休假、工资、劳动安全卫生等多个方面，是劳动领域的基本法。
劳动合同法主要聚焦于劳动合同制度，对劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等环节作出详细规定，旨在明确劳动合同双方当事人的权利和义务，构建和发展和谐稳定的劳动关系。
在适用上，当处理劳动合同相关问题时，优先适用劳动合同法。若劳动合同法未作规定，则适用劳动法。例如，在劳动合同的订立形式、试用期等方面，劳动合同法有专门规定；而在劳动安全卫生标准、职业培训等劳动法有规定但劳动合同法未涉及的内容上，就需依据劳动法。两部法律相辅相成，共同保障劳动者和用人单位的合法权益，维护劳动市场的正常秩序。
以上是关于劳动合同法和劳动法有什么区别的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
