签了劳动合同可以辞职么？签了劳动合同可以辞职。试用期提前三日通知单位，转正后提前三十日书面通知单位可解除合同。法定情形下可立即解约。单位有违规情形，劳动者解约可获补偿。辞职要办离职手续。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、签了劳动合同可以辞职么
签了劳动合同可以辞职。劳动者享有解除劳动合同的权利，但需依据法律规定的方式和程序进行。
若处于试用期，劳动者提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。转正之后，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位，完成此程序后，就能够解除劳动合同。
在某些法定情形下，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。例如，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。
此外，若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位需支付经济补偿。
劳动者辞职时，应按规定办理工作交接等离职手续，以保障自身和用人单位的合法权益。
二、签完劳动合同可以辞职吗
签完劳动合同后可以辞职。根据法律规定，劳动者享有解除劳动合同的权利，但需遵循相应的程序。
若在试用期内辞职，劳动者应提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。正式员工辞职，需提前三十日以书面形式通知用人单位。这种情况下，无需用人单位同意，到期劳动关系即解除。
在用人单位存在过错的情形下，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可即时解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
此外，若用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知。
劳动者辞职时应注意保留通知用人单位的相关证据，按照规定办理工作交接等离职手续，以保障自身合法权益并避免不必要的法律纠纷。
三、签劳动合同后可以离职吗
签劳动合同后可以离职，不过要遵循法律规定和合同约定。
一般而言，劳动者有预告解除权。在试用期内，提前三天通知用人单位，就可以解除劳动合同；转正之后，需提前三十日以书面形式通知用人单位来解除合同。这给了用人单位安排人员接替工作的时间。
当用人单位存在某些法定过错情形时，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
此外，若用人单位与劳动者协商一致，也能解除劳动合同。
但如果劳动者违反规定或合同约定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。比如违反服务期约定、保密义务或竞业限制约定等。
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