兼职员工需签劳动合同吗？兼职员工签劳动合同分情况。非全日制用工，以小时计酬，日工作不超四小时、周累计不超二十四小时，双方可订口头协议。其他兼职，如工作久、稳定性高，应签书面合同，否则单位要担责，签合同能保障双方权益。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职员工需签劳动合同吗
兼职员工是否需签劳动合同，要分情况来看。
非全日制用工的兼职员工，根据法律规定，双方可以订立口头协议，不强制签订书面劳动合同。非全日制用工一般指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种灵活的用工方式，允许口头协议的存在，方便用人单位和劳动者建立短期、灵活的劳动关系。
如果兼职不属于非全日制用工形式，比如劳动者工作时间较长、工作稳定性较高，与用人单位构成事实上的全日制劳动关系，就应当签订书面劳动合同。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年仍未签订的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
总之，非全日制兼职可不签书面合同，但其他兼职情况通常应签订书面劳动合同以保障双方权益。
二、兼职不签劳动合同可以吗
兼职是否签劳动合同需分情况判断。兼职在法律上属于非全日制用工。
非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，不签书面劳动合同。这种用工形式以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位终止用工无需向劳动者支付经济补偿。
不过，从保障劳动者权益角度，签订书面合同更有利。书面合同能明确工作内容、工作时间、报酬支付方式等关键信息，减少纠纷。若未签订合同，劳动者在维权时可能面临举证困难等问题。当用人单位侵害劳动者权益，如拖欠工资、不提供劳动保护等，劳动者因缺乏书面合同，难以证明双方存在劳动关系及约定内容。
所以，兼职不签劳动合同在法律上可行，但为保障双方权益，建议签订书面合同。
三、有没有兼职的劳动合同书
存在适用于兼职的劳动合同书，兼职在法律上一般对应非全日制用工。非全日制用工劳动合同与全日制劳动合同有所不同。
非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。其劳动合同书通常包含以下要点：
1. 双方信息：明确用人单位与劳动者的基本信息，如名称、地址、联系方式等。
2. 工作内容和地点：详细说明劳动者的工作任务及工作地点。
3. 工作时间和报酬：明确小时计酬标准、支付周期（不得超过十五日）以及具体工作时长。
4. 社会保险：用人单位需为劳动者缴纳工伤保险。
5. 终止合同条件：非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位不向劳动者支付经济补偿。
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