劳动合同到期几个月没签怎么赔偿？劳动合同到期几个月未续签，用人单位要担责。自到期次月起，应向劳动者支付二倍工资。劳动者需收集证据证明事实劳动关系，先协商赔偿，不成可投诉、仲裁，不服仲裁还能起诉，依法维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动合同到期几个月没签怎么赔偿
劳动合同到期后几个月未续签，用人单位需承担相应赔偿责任。依据劳动合同法，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。
这里从合同到期次月起开始计算二倍工资。例如合同到期后三个月未续签，劳动者可要求用人单位支付两个月的二倍工资差额，即除正常发放的当月工资外，额外支付一倍工资。
若要获得赔偿，劳动者需收集相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，以证明与用人单位存在事实劳动关系。
劳动者可先与用人单位协商赔偿事宜。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
总之，劳动合同到期未续签，劳动者有权依法主张二倍工资赔偿，维护自身合法权益。
二、劳动协议和劳动合同的区别是什么
劳动协议和劳动合同存在诸多区别：
1. 法律性质：劳动合同受《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等严格规范，是确立劳动关系的法定形式，明确双方权利义务。劳动协议法律概念较宽泛，可能是劳务协议、合作协议等，不一定受劳动法律法规调整。
2. 主体关系：劳动合同主体是用人单位和劳动者，双方存在管理与被管理的隶属关系。劳动协议主体可为法人之间、自然人之间或法人与自然人之间，主体地位平等，不存在行政隶属关系。
3. 保障程度：签订劳动合同，劳动者享有较多法定权益保障，如社会保险、加班工资、带薪年假等。劳动协议中，当事人主要依据协议约定享有权利和履行义务，权益保障程度取决于协议约定。
4. 争议处理：劳动合同纠纷需先经过劳动仲裁程序，对仲裁结果不服才能向法院起诉。劳动协议纠纷可直接向法院提起民事诉讼。
三、用人单位劳动合同和劳务合同区别
用人单位的劳动合同和劳务合同存在多方面区别：
1. 主体：劳动合同主体是用人单位和劳动者，用人单位包括企业、个体经济组织等，劳动者需符合法定年龄等条件。劳务合同主体较灵活，双方可以是法人之间、自然人之间或法人与自然人之间。
2. 法律关系：劳动合同建立的是劳动关系，具有行政隶属性质，劳动者需服从用人单位管理，遵守规章制度。劳务合同建立的是平等主体间的民事法律关系，双方不存在行政隶属关系，各自独立、地位平等。
3. 权利义务：劳动合同中，用人单位需为劳动者提供劳动条件、支付工资、缴纳社保等；劳动者享有休息休假、获得劳动安全卫生保护等权利。劳务合同里，双方权利义务主要依据合同约定，劳务提供者一般自行承担工作风险，接受方按约定支付报酬。
4. 国家干预程度：劳动合同受劳动法等法律法规严格干预，对合同条款、劳动保护等有诸多强制性规定。劳务合同主要遵循意思自治原则，只要不违反法律强制性规定，双方可自由约定合同内容。
5. 争议解决方式：劳动合同争议需先经过劳动仲裁，对仲裁结果不服才能向法院起诉。劳务合同争议可直接向法院起诉。
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