没签劳动合同能兼职吗？没签劳动合同也能兼职，兼职属非全日制用工，法律允许劳动者在未签全日制合同下兼职，还可与多个单位签非全日制合同。但要注意保护权益，单位应按时发薪，建议书面明确权利义务，权益受损可依法维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、没签劳动合同能兼职吗
没签劳动合同可以兼职。兼职属于非全日制用工形式，法律并未禁止劳动者在未签订全日制劳动合同的情况下从事兼职工作。
根据相关法律规定，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。也就是说，即便劳动者没有与任何单位签订全日制劳动合同，也能通过兼职与其他单位建立非全日制劳动关系。
不过，劳动者要注意自身权益的保护。虽然是非全日制用工，用人单位也应当按时足额支付劳动报酬，支付周期最长不得超过十五日。同时，兼职过程中也可能涉及工作内容、工作时间、劳动报酬等方面的问题，建议劳动者与兼职单位通过书面协议等方式明确双方权利义务，以避免日后出现纠纷。倘若在兼职过程中权益受到侵害，劳动者可通过合法途径维护自身权益。
二、签劳动合同还叫兼职吗
签劳动合同是否算兼职，要依具体情况判断。兼职通常指劳动者在本职工作之外，利用业余时间从事的其他工作，工作时间、工作方式相对灵活，与用人单位一般形成非全日制劳动关系或劳务关系。
若签订的是全日制劳动合同，这意味着劳动者要按照用人单位的正常工作时间、工作要求进行劳动，接受单位的管理与监督，这种情况通常不算兼职，而是全职工作。劳动者需全身心投入该岗位，遵守单位的各项规章制度。
若签订非全日制劳动合同，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，这种情况仍可视为兼职。因为工作时间有较大灵活性，劳动者可能还有精力和时间从事其他工作。
另外，若签订劳务合同，劳务提供者以完成特定工作任务为目标，工作自主性较强，也可能属于兼职范畴。
三、兼职劳动合同受保护吗
兼职劳动合同受法律保护。兼职在法律上一般属于非全日制用工。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。这意味着兼职劳动合同无论是口头形式还是书面形式，都具备法律效力。
兼职劳动者享有相应的合法权益。用人单位应当按时足额支付劳动报酬，支付周期最长不得超过十五日，且小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。同时，劳动者在工作过程中，享有劳动安全卫生保护等基本权利。
若用人单位侵犯兼职劳动者的合法权益，例如拖欠工资、不提供必要的劳动保护等，劳动者可通过合法途径维护自身权益。可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。所以，兼职劳动合同受法律保障，劳动者的合法权益应得到尊重和维护。
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