外卖员签劳动合同吗？外卖员是否签劳动合同要看具体情况。与平台或配送站构成劳动关系，如按要求报到、接受管理的，应签书面合同；以合作形式工作、时间自由的，一般签合作协议。未签合同，外卖员可收集证据维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、外卖员签劳动合同吗
外卖员是否签劳动合同需视具体情况而定。
若外卖员与外卖平台或配送站构成劳动关系，按照法律规定，用人单位应与外卖员签订书面劳动合同。在这种关系下，外卖员需遵守单位的规章制度，接受单位管理，单位按时给外卖员发放劳动报酬。比如，外卖员每天需在固定时间到站点报到，接受订单分配任务，这种情形通常可认定为劳动关系，理应签订劳动合同。
然而，有些外卖员是以合作形式与平台合作。他们工作时间相对自由，可自主选择是否接单，平台或商家对其管理约束较少，双方更像平等的合作关系，此时一般不签订劳动合同，而是签订合作协议等其他合同。
若外卖员与用人单位存在劳动关系却未签订劳动合同，外卖员可通过收集工作证、考勤记录、工资发放记录等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
二、外卖员要劳动合同吗
外卖员是否需要劳动合同，取决于其与用人单位的用工关系。
如果外卖员与外卖平台或配送公司构成劳动关系，那么签订劳动合同是必要的。根据《中华人民共和国劳动合同法》，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这能明确双方权利义务，保障外卖员权益，如规定工作时间、劳动报酬、休息休假、社会保险等内容。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
然而，部分外卖员以兼职形式工作，或通过合作协议与平台建立合作关系，这种情况下一般不签订劳动合同，而是签订合作协议等其他类型合同，双方权利义务依协议约定确定。
所以，判断外卖员是否需要劳动合同，关键在于明确其与相关主体的用工性质。若是劳动关系，签订劳动合同对双方都有重要法律意义。
三、送外卖算劳动合同吗
送外卖是否构成劳动合同关系，需结合具体情况判断。
若外卖员与外卖平台或相关配送公司签订书面劳动合同，明确双方权利义务，规定工作时间、地点、报酬等，接受公司管理和监督，遵守规章制度，按月领取相对稳定工资，这种情况通常构成劳动合同关系。
但在实际中，很多外卖员以众包形式工作。众包模式下，外卖员相对自由，可自主选择是否接单、何时接单，不受平台严格考勤约束，平台按单结算报酬，双方可能不构成劳动合同关系，而是民事合作关系。
还有一些外卖员是通过第三方劳务公司派遣至平台工作，此时外卖员与劳务公司形成劳动合同关系，与平台是劳务用工关系。判断送外卖是否为劳动合同关系，关键在于双方是否存在管理与被管理的隶属关系，以及权利义务是否符合劳动合同特征。
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