劳动合同只签几个月合法吗？劳动合同只签几个月合法。《劳动合同法》规定劳动合同分多种，用人单位与劳动者协商一致可订立固定期限合同。签短期合同有特殊规定，如不同期限对应不同试用期时长，合法协商且合规时合同有效。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同只签几个月合法吗
劳动合同只签几个月是合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同，用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
所以，用人单位和劳动者协商一致，签订期限为几个月的劳动合同，是符合法律规定的。不过，签订短期劳动合同有一些特殊规定需要注意。例如，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
总之，几个月期限的劳动合同在合法协商且符合相关规定的情况下是有效的。
二、劳动合同签订几年有规定吗
劳动合同签订期限没有严格的法律规定，分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。
固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。双方可根据工作需求和意愿，协商确定合同期限，如一年、三年等。
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。存在几种应当订立情形，如劳动者在该用人单位连续工作满十年；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无违规等情形，续订劳动合同的。此外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
综上，劳动合同的期限选择由双方协商确定，但需符合相关法律规定。
三、入职一周签劳动合同合法吗
入职一周签劳动合同合法。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，且应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。这意味着，从劳动者开始为用人单位提供劳动那一天起，双方的劳动关系就已确立，用人单位在一个月内签订书面劳动合同均符合法律要求。
入职一周就签订劳动合同，处于法律规定的一个月期限之内，所以是合法的。这种做法对用人单位和劳动者都有益处。对用人单位而言，能明确双方权利义务，避免潜在劳动纠纷；对劳动者来说，可保障自身合法权益，明确工作内容、劳动报酬、工作时间等重要事项。
如果用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若超过一年仍未签订，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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