劳动合同的是咨询谁？咨询劳动合同相关问题有多种途径。可咨询企业人力资源部门了解基础问题；劳动保障监察部门提供政策解读与监督；符合条件可找法律援助机构；也能找专业律师获个性化方案；还可求助工会维护权益。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同的是咨询谁
若需咨询劳动合同相关问题，有多种途径可供选择。
其一，可咨询企业的人力资源部门。他们熟悉本企业的劳动合同管理情况，能解答关于合同条款、签订流程、企业内部规定等方面的基础问题。
其二，劳动保障监察部门。这是政府设立的专门维护劳动者权益的机构，能为劳动者提供权威、准确的法律政策解读，还可对劳动合同签订中的违法行为进行监督检查。
其三，法律援助机构。若符合法律援助条件，可获得免费的律师咨询和代理服务。法律援助律师经验丰富，能为劳动者分析合同条款是否合法合规，提供专业的法律建议。
其四，专业律师。他们在处理劳动合同纠纷等法律事务方面具有丰富的经验和专业知识，能依据具体情况提供个性化的解决方案。可通过律师事务所、线上法律平台等渠道寻找合适的律师。
最后，工会组织。工会是职工权益的代表者和维护者，能为职工提供劳动合同相关的咨询和帮助，支持职工依法维护自身权益。
二、旅游劳动合同怎么签
签订旅游劳动合同需注意以下要点：
1. 明确双方信息：合同中要清楚列出用人单位和劳动者的基本信息，包括单位名称、地址、法定代表人，以及劳动者姓名、身份证号等，确保信息准确无误。
2. 工作内容与地点：详细写明劳动者的工作岗位，如导游、旅游计调等，以及工作地点，包括是否需要经常出差、具体的工作区域等。
3. 劳动报酬：明确工资的数额、支付方式和时间。除基本工资外，如有提成、奖金等，也要在合同中注明计算方式和发放条件。
4. 工作时间与休息休假：规定工作时间是标准工时制、不定时工作制还是综合计算工时制。同时，明确劳动者享有的休息休假权利，如法定节假日、年休假等。
5. 社会保险与福利待遇：用人单位应为劳动者缴纳社会保险，合同中要明确险种和缴纳方式。此外，对于其他福利待遇，如交通补贴、住宿补贴等，也应详细说明。
6. 劳动保护与职业危害防护：用人单位需提供必要的劳动保护条件，合同中应说明针对旅游工作特点的防护措施，如提供防晒用品、安全培训等。
7. 合同期限：确定合同是固定期限、无固定期限还是以完成一定工作任务为期限，并明确起始和终止时间。
8. 违约责任：约定双方违反合同应承担的责任，以保障合同的顺利履行。
签订合同时，劳动者应仔细阅读条款，如有疑问及时咨询，确保自身权益得到保障。
三、兼职需要劳动合同吗
兼职是否需要劳动合同要分情况来看。
如果是非全日制用工形式的兼职，根据法律规定，这种兼职双方当事人可以订立口头协议，并非必须签订书面劳动合同。非全日制用工一般是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种兼职较为灵活，口头协议能满足其用工特点。
而如果兼职不属于非全日制用工形式，比如一些长期稳定的兼职，更类似于全职工作模式，那么为保障双方权益，建议签订书面劳动合同。书面合同可明确工作内容、工作地点、报酬支付、工作时间等重要条款，在发生纠纷时能作为有力证据，避免双方陷入不必要的争议和风险。
总之，非全日制兼职可订立口头协议，其他形式兼职建议签订书面劳动合同。
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