劳动合同主要条款有哪些？劳动合同主要条款分必备和可备条款。必备条款包括双方基本信息、合同期限、工作内容地点、工作时间休假、劳动报酬、社保及劳动保护等。可备条款经协商约定，如试用期、培训等，对明确权利义务有重要作用。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同主要条款有哪些
劳动合同主要条款分为必备条款和可备条款。
必备条款是劳动合同必须具备的内容，包括：
1. 用人单位与劳动者的基本信息，如用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人，劳动者的姓名、住址和居民身份证或其他有效身份证件号码。
2. 劳动合同期限，明确合同是固定期限、无固定期限还是以完成一定工作任务为期限。
3. 工作内容和工作地点，详细说明劳动者的工作岗位、职责以及工作的具体地点。
4. 工作时间和休息休假，规定劳动者的工作时长、加班制度以及享受的法定休假等。
5. 劳动报酬，明确工资数额、支付方式、支付时间等。
6. 社会保险，用人单位应为劳动者缴纳的养老、医疗、失业、工伤和生育保险。
7. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护，保障劳动者在工作过程中的安全与健康。
可备条款是经双方当事人协商可以约定的条款，如试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等。这些条款并非劳动合同必须具备的，但对明确双方权利义务有重要作用。
二、退休人员劳动合同怎么签
退休人员再就业，不能签订劳动合同，而是签订劳务合同。因为退休人员已开始享受养老保险待遇，不具备劳动法意义上的劳动者主体资格，双方建立的是劳务关系而非劳动关系。
签订劳务合同需注意以下方面：
1. 明确合同双方信息，包括姓名、住址、联系方式等，确保信息准确无误。
2. 详细规定工作内容和工作地点，明确退休人员的具体工作职责和工作的地理位置。
3. 确定劳务报酬的数额、支付方式和时间，保障退休人员的经济权益。
4. 约定工作时间和休息休假安排，可根据实际情况灵活确定。
5. 规定双方的权利和义务，如退休人员应遵守用人单位的规章制度，用人单位应为退休人员提供必要的工作条件等。
6. 明确合同的解除和终止条件，以及违约方应承担的违约责任。
7. 对于可能出现的争议解决方式，如协商、仲裁或诉讼等，应在合同中予以明确。
总之，签订劳务合同能明确双方权利义务，避免纠纷。退休人员和用人单位都应仔细审查合同条款，确保自身权益得到保障。
三、退休后的劳动合同怎么签
退休后，劳动者与用人单位建立的不再是劳动关系，而是劳务关系，签署的应是劳务合同而非劳动合同。以下是签劳务合同的要点：
- 明确合同双方：在合同开头清晰写明双方当事人的基本信息，包括姓名、住址、联系方式等，确保信息准确无误。
- 工作内容和地点：详细描述工作内容，如具体岗位、职责范围。明确工作地点，避免日后因工作地点变动产生纠纷。
- 劳务报酬：明确报酬的金额、支付方式（如现金、转账）、支付周期（如月结、周结）等。
- 工作时间和休息：约定工作时间，是全日制还是非全日制，每周工作天数和每天工作时长。同时，规定休息休假的安排。
- 合同期限：确定劳务合同的起始和终止日期，也可约定无固定期限，但要明确解除合同的条件。
- 违约责任：明确双方在违反合同约定时应承担的责任，保障合同的顺利履行。
- 争议解决：约定双方发生争议时的解决方式，如协商、仲裁或诉讼。
退休人员签劳务合同要仔细审查各项条款，必要时可咨询专业律师，维护自身合法权益。
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