劳动合同分哪几种？劳动合同分三种。固定期限劳动合同约定合同终止时间，协商一致可订立，到期可选择是否续签；无固定期限劳动合同无确定终止时间，满足特定情形应订立；以完成一定工作任务为期限的劳动合同，以某项工作完成为合同期限。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动合同分哪几种
劳动合同分为三种。一是固定期限劳动合同，指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可订立此类合同。例如，约定合同期限为一年、三年等，合同到期后，双方可选择是否续签。
二是无固定期限劳动合同，即用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。在满足特定情形时，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。这些情形包括劳动者在该用人单位连续工作满十年；用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无严重违规等法定情形，续订劳动合同的。
三是以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。如建筑工程中，以完成某栋楼建设为期限的劳动合同。
二、走劳务是签劳动合同吗
走劳务并不一定签劳动合同，要根据具体情况判断。
劳务关系和劳动关系有明显区别。若形成的是劳务关系，签订的通常是劳务合同。劳务关系是指提供劳务的一方为需要的一方以劳动形式提供服务，由接受方支付约定报酬而建立的一种民事权利义务关系。这种关系中，双方主体可以是法人之间、自然人之间或法人与自然人之间，主体地位平等，劳务提供者一般自行承担工作风险，不享受用人单位员工的福利待遇。
而劳动关系下才签订劳动合同。劳动关系是用人单位与劳动者之间，依法确立的劳动过程中的权利义务关系。在劳动关系中，用人单位与劳动者具有管理与被管理的隶属关系，劳动者需遵守用人单位的规章制度，用人单位要为劳动者缴纳社会保险等。
所以，走劳务时，如果是单纯提供劳务服务，多签劳务合同；若与用人单位建立稳定的、有管理隶属性质的工作关系，则应签订劳动合同。
三、签劳动合同影响毕业么
签劳动合同通常不影响毕业。毕业的判定主要依据学校的相关规定，一般满足修满学分、完成毕业论文、通过毕业答辩等学术要求，学校就会准予毕业。
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。签订劳动合同意味着毕业生与用人单位建立了正式的劳动关系，这是毕业生走向社会就业的一个标志。
不过，在一些特殊情况下，签劳动合同可能存在潜在影响。比如，部分学校将学生就业情况与招生指标等挂钩，可能会要求学生提供就业协议或劳动合同来统计就业率。若学生因签订劳动合同而被计入就业统计，可能影响其以应届生身份参加一些仅面向应届生的招聘考试或项目。但这并非是劳动合同直接影响毕业，而是在就业身份认定方面的一些关联。
总体而言，从学校毕业规定的核心来看，签劳动合同本身不会成为毕业的阻碍。
以上是关于劳动合同分哪几种的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。
