被裁员没有劳动合同怎么赔偿？被裁员且未签劳动合同，劳动者可获相应赔偿。未签合同，用人单位需支付双倍工资；裁员分合法与违法，赔偿不同。劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、被裁员没有劳动合同怎么赔偿
被裁员但没有签订劳动合同，劳动者可获相应赔偿，具体如下：
其一，未签劳动合同赔偿。依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以此主张该赔偿。
其二，裁员赔偿。若用人单位裁员符合法定程序，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若用人单位违法裁员，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
劳动者可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成的，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。
二、员工不配合签劳动合同怎么办
员工不配合签订劳动合同，企业可按以下步骤处理：
首先，书面催告。企业应在合理期限内，向员工发出书面通知，明确告知签订劳动合同是法定义务，要求其在指定时间、地点签订合同，并说明不签订的后果。通知需员工签收，以保留证据。
其次，若员工仍拒绝签订，企业应及时终止劳动关系。根据法律规定，自用工之日起一个月内，经企业书面通知后，员工不与企业订立书面劳动合同的，企业应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但应依法支付其实际工作时间的劳动报酬。
最后，完善证据留存。在整个过程中，企业要注意留存相关证据，如书面通知、员工的回复、沟通记录等，以防日后产生劳动纠纷时，能证明企业已尽到法定义务。
企业应重视劳动合同签订工作，规范操作流程，避免因员工不配合导致自身面临法律风险。
三、签了劳动合同拿不到毕业证吗
签劳动合同与能否拿到毕业证并无直接关联。毕业证是学生完成学业，达到学校规定要求后，由学校颁发的学历证明。
通常情况下，学校会依据学生的课程学习情况、学分获得情况、论文完成情况等方面来综合判定是否给予毕业证。只要学生满足学校的毕业条件，就可以拿到毕业证。
签劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。对于已完成学业、符合毕业要求的学生，签订劳动合同是其就业的正常流程。而对于未完成学业的学生，即便签订了劳动合同，只要最终满足毕业条件，依然可以拿到毕业证。
不过，有些学校可能会对学生实习、就业情况有一定要求并与毕业挂钩，但这本质上是学校的规定，并非签订劳动合同导致拿不到毕业证。若学校以签劳动合同为由扣押毕业证，学生可向学校了解具体政策依据，也可向教育主管部门反映。
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