劳动合同的补充条款有哪些？劳动合同补充条款是对主合同未明确事宜的补充说明，常见类型有保密、竞业限制、培训服务期、补充福利、变更与解除、违约责任条款，规定了劳动者保密、竞业限制等义务及单位补偿等内容。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动合同的补充条款有哪些
劳动合同的补充条款是对主合同未明确事宜的补充说明，常见的有以下几类：
1. 保密条款：规定劳动者应对在工作中知悉的商业秘密、技术秘密等予以保密，不得向任何第三方披露，离职后也需承担一定期限的保密义务。
2. 竞业限制条款：要求劳动者在离职后的一定期限内，不得在与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。单位需在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
3. 培训服务期条款：若用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，可与劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
4. 补充福利条款：除法定福利外，双方可约定补充保险、带薪年假、其他假期、特殊补贴等福利事项。
5. 变更与解除条款：明确在何种情况下双方可变更或解除劳动合同，以及相应的程序和补偿方式。
6. 违约责任条款：约定双方违反劳动合同应承担的责任，如劳动者提前离职、单位违法解除合同等情形的赔偿责任。
二、没签劳动合同单位怎样不赔
从法律角度看，单位不签劳动合同通常需承担赔偿责任，但存在一些情况单位可避免赔偿：
1. 员工故意不签：若有证据证明是员工自身原因拒绝签订书面劳动合同，单位及时终止劳动关系，无需支付双倍工资赔偿。例如，单位书面通知员工签订合同，员工明确拒绝并签字确认，此时单位终止劳动关系无赔偿责任。
2. 时效已过：双倍工资赔偿有仲裁时效。若员工未在规定时效内主张权利，单位可因时效抗辩无需赔偿。
3. 特殊人员豁免：非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，单位不签书面劳动合同不涉及双倍工资赔偿问题。
不过，单位不能为逃避赔偿故意不签合同。若被认定恶意规避，仍要承担法律责任。单位应积极规范用工管理，及时与员工签订书面合同，避免法律风险。
三、劳动合同可备条款的有哪些
劳动合同的可备条款，是指除法定必备条款外，用人单位与劳动者可以根据实际情况协商约定的条款。具体如下：
1. 试用期条款：用人单位与劳动者可以约定试用期，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同期限内。
2. 培训条款：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。若劳动者违反服务期约定，应按约定向用人单位支付违约金。
3. 保守商业秘密和竞业限制条款：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可约定竞业限制条款，并在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应按约定支付违约金。
4. 补充保险和福利待遇条款：用人单位可以根据自身情况为劳动者提供补充保险和福利待遇，如补充养老保险、补充医疗保险、住房补贴、交通补贴等。
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