劳动合同签三年的试用期是多久？依据劳动合同法，签三年劳动合同，试用期最长六个月，具体时长可由双方协商，但不能超此上限。同一单位与同一劳动者只能约定一次试用期，试用期含在合同期内，劳动者权益同正式员工，单位需依法履职。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动合同签三年的试用期是多久
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期限三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
因此，若劳动合同签三年，试用期最长为六个月。不过，具体试用期时长可由用人单位和劳动者协商确定，但不得超出法律规定的上限。例如，双方可以约定试用期为一个月、两个月等，只要不超过六个月都符合法律要求。
此外，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。在试用期内，劳动者享有与正式员工同等的劳动权益，用人单位也需按法律规定履行相应义务。
二、劳动合同签一年和签三年的区别
劳动合同签一年和签三年存在多方面区别：
- 试用期不同：依据《劳动合同法》，劳动合同期限一年的，试用期不得超过一个月；期限三年的，试用期不得超过六个月。这意味着签三年合同，企业有更长时间考察员工，员工在试用期内的工作稳定性相对较低。
- 合同灵活性不同：一年期合同期限短，对员工和企业来说灵活性高。员工若想换工作，在合同到期后较容易实现；企业若有人员调整，也能较快进行。三年期合同相对固定，员工和企业在较长时间内受合同约束。
- 经济补偿可能不同：劳动合同期满终止时，若企业不续签，需向员工支付经济补偿。补偿按员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资。签三年合同，若合同期满企业不续签，员工可能获得更多经济补偿。
- 职业稳定性不同：一般而言，签订三年期合同表明企业对员工较为认可，希望长期合作，员工职业稳定性相对较高。而一年期合同可能让员工感觉企业对自身的长期规划不够明确。
三、劳动合同试用期约定3年违法吗
劳动合同约定3年试用期是否违法，需根据劳动合同期限判断。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
若劳动合同期限是3年以上固定期限或者无固定期限，约定3年试用期违法，因为违反了“试用期不得超过六个月”的规定。若劳动合同期限不满3年，约定3年试用期同样违法，超出了对应期限可约定的试用期上限。
若用人单位违法约定试用期，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，用人单位应以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
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