学生兼职要签劳动合同吗？学生兼职是否签劳动合同依情况而定。全日制在校学生课余兼职，多为劳务关系，签劳务协议明确权益；毕业以就业为目的兼职，符合劳动关系特征，单位应签劳动合同，学生要积极争取维护权益。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、学生兼职要签劳动合同吗
学生兼职是否要签劳动合同，需根据具体情况判断。
若学生仍属全日制在校学生身份，利用课余时间兼职，通常与用人单位建立的并非劳动关系，而是劳务关系，此时无需签订劳动合同，可签订劳务协议，明确双方权利义务，包括工作内容、报酬、工作时间等，以保障自身权益。
若学生已毕业，以就业为目的兼职，符合劳动关系特征，用人单位应与其签订劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
学生兼职时要明确自身身份及与单位的关系，若符合劳动关系条件，要积极要求签订劳动合同；若为劳务关系，也应签订劳务协议维护自身权益。
二、兼职可以不签劳动合同么
兼职是否可以不签劳动合同，需视情况而定。
如果兼职属于非全日制用工形式，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，也就是可以不签订书面劳动合同。非全日制用工通常是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种用工方式较为灵活，双方口头约定工作内容、报酬等事项即可。
若兼职不属于非全日制用工，而是与用人单位建立了全日制劳动关系，那么就应当签订书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年仍未签订的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
总之，非全日制兼职可不用签订书面劳动合同，而全日制兼职则应签订书面合同以保障双方权益。
三、兼职没有劳动合同合法吗
兼职没有劳动合同是否合法，需分情况判断。
兼职通常可分为非全日制用工和一般劳务关系。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。按照法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，所以这种情况下不签订书面劳动合同是合法的。
若兼职不属于非全日制用工，而是一般的劳务关系，虽法律没有强制要求必须签订书面合同，但从保障双方权益角度看，签订书面合同明确工作内容、报酬、双方权利义务等十分必要。未签订合同，一旦出现纠纷，双方可能因缺乏明确约定，难以举证证明各自主张，增加维权难度。
总之，非全日制兼职不签劳动合同合法；其他兼职形式，不签合同不违法，但存在较大法律风险。
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