签过劳动合同还算应届吗？签过劳动合同是否还算应届要依具体情况判定。即将毕业未离校的学生签合同仍属应届；已毕业当年签合同，符合一定政策也算应届。毕业超期限且签合同、缴社保，则不再有应届身份，需综合判断。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、签过劳动合同还算应届吗
签过劳动合同是否还算应届，需依具体情况判定。
通常应届毕业生分两种。一是即将毕业但尚未离校、未完成学业的学生，在这个阶段签订劳动合同，严格意义上仍属应届毕业生。因为应届毕业生身份认定关键在于毕业时间，只要处于正常毕业年份，即使签了合同，学籍还在学校，仍可认定为应届。
二是已经毕业，拿到毕业证的学生。若毕业当年签了劳动合同，一般也算应届毕业生。因为在一些政策中，毕业一定期限内（比如两年）未落实工作单位、档案等仍保留在学校或就业指导服务中心的毕业生，可按应届毕业生对待。但要是毕业超过规定期限，且签订劳动合同并缴纳社保，此时就不再具备应届毕业生身份。
综上，签过劳动合同并不绝对影响应届毕业生身份，需结合毕业状态、毕业时间及是否落实工作等情况综合判断。
二、劳动合同不签订怎么赔偿
用人单位不签订劳动合同需承担相应赔偿责任。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。例如，劳动者月工资为5000元，未签订合同的第二个月起，每月可获得10000元工资赔偿，最多支付11个月。
若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时，用人单位自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动者要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资，可通过劳动仲裁的方式维权。申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。需注意收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
三、劳动合同二年一签合法吗
劳动合同二年一签是合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
二年一签的劳动合同属于固定期限劳动合同，只要双方在平等自愿、协商一致的基础上达成协议，且合同内容不违反法律法规的强制性规定，该合同就是合法有效的。
不过，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。这意味着，如果用人单位与劳动者连续两次签订二年期的劳动合同，之后再续签时，可能需签订无固定期限劳动合同。
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