兼职需要签署劳动合同么？兼职是否签劳动合同取决于具体情况。非全日制用工，即按小时计酬、日均工作不超四小时、周累计不超二十四小时，可订立口头协议；非此情况且建立全日制劳动关系，则应签书面合同，否则可能付双倍工资。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、兼职需要签署劳动合同么
兼职是否需要签署劳动合同，要视兼职的具体情况而定。
如果兼职属于非全日制用工形式，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，并非必须签订书面劳动合同。非全日制用工一般是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种情况下，即使没有书面合同，双方的劳动关系依然受法律保护。
如果兼职不属于非全日制用工，而是与用人单位建立了全日制劳动关系，那么就应当签订书面劳动合同。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
所以，兼职不一定需要签署劳动合同，关键在于判断兼职的用工形式是否为非全日制用工。
二、兼职可以暂停吗劳动合同
兼职是否可以暂停劳动合同，需根据具体情况判断。
若兼职属于非全日制用工形式，根据法律规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。因此，在非全日制兼职情况下，劳动者可以随时暂停劳动合同，用人单位也无需向劳动者支付经济补偿。
若兼职签订的是全日制劳动合同，通常不能随意暂停。劳动者要暂停合同，需与用人单位协商一致。若未经协商擅自暂停，可能构成违约，需承担相应违约责任。不过，在一些法定情形下，如劳动者因不可抗力因素（如突发重大疾病等）无法继续工作，可依据法律规定暂时中止劳动合同的履行。此时，劳动者应及时通知用人单位，并提供相关证明材料。
总之，兼职能否暂停劳动合同，取决于用工形式和合同约定，以及是否符合法定情形。
三、签了劳动合同能接兼职吗
签了劳动合同后能否接兼职，需根据具体情况判断。
一般来说，法律并不禁止劳动者在签订劳动合同后从事兼职工作。但劳动者从事兼职活动，不能对完成本单位的工作任务造成严重影响。若因兼职导致无法按时、按质完成本职工作，用人单位有权追究劳动者的责任。
同时，需查看与用人单位签订的劳动合同和规章制度。有些劳动合同中会明确禁止劳动者在合同期内从事兼职工作，或对兼职行为作出限制。若违反这些约定，用人单位可依据合同约定解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
另外，从事兼职工作不能侵犯原用人单位的商业秘密、知识产权等合法权益。若兼职行为导致原用人单位利益受损，劳动者需承担相应的赔偿责任。
总之，签了劳动合同后接兼职存在一定条件限制。劳动者应充分了解自身的权利和义务，避免因兼职给本职工作及原用人单位带来不利影响，否则可能承担相应的法律后果。
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