劳动合同上会有针对五险一金的说明吗？劳动合同一般有五险一金说明。按法规，用人单位须为劳动者缴纳五险一金。合同中说明或涵盖缴费比例、基数和方式。没详细描述也不免除单位义务，劳动者可维权，签合同时可要求明确相关条款。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动合同上会有针对五险一金的说明吗
劳动合同上通常会有针对五险一金的说明。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，用人单位有义务为劳动者缴纳五险一金，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金。
在劳动合同里，关于五险一金的说明可能涵盖这些方面：一是用人单位和劳动者各自承担的缴费比例，清晰划分双方责任；二是缴费的基数，明确计算保费的依据；三是缴纳的方式，比如是按月代扣代缴等。
不过，即便劳动合同中没有详细描述五险一金相关内容，也不代表用人单位可以不履行缴纳义务。只要双方存在劳动关系，用人单位就必须依法为劳动者缴纳五险一金。若用人单位未按规定缴纳，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。所以，为避免后续纠纷，劳动者在签订劳动合同时，可要求明确五险一金的相关条款。
二、劳动合同只签字不按手印有法律效应吗
劳动合同只签字不按手印具有法律效应。
根据相关法律规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。可见，签字、盖章、按手印都属于当事人对合同内容的确认方式，具有同等法律效力。
在实际的劳动合同签订过程中，签字是对合同条款的认可和同意的明确表示。只要签字是劳动者和用人单位法定代表人或其授权代表的真实意思表示，且合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，该劳动合同就是有效的。
当然，按手印能进一步增强合同签字的真实性和确定性，但并非合同生效的必要条件。即使没有按手印，只要签字真实有效，劳动合同的法律效力不受影响。如果之后因劳动合同发生纠纷，签字可以作为认定双方存在劳动关系以及合同内容的重要依据。所以，劳动合同只签字不按手印是有法律效应的。
三、不签劳动合同被辞退怎么赔偿工作三个月
未签订劳动合同且工作三个月后被辞退，劳动者可依法获得相应赔偿。
首先，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。工作三个月，其中第二个月和第三个月可要求支付双倍工资，即额外再获得两个月工资赔偿。
其次，关于辞退赔偿，若用人单位属于违法辞退，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工作三个月，经济补偿为半个月工资，违法辞退则需支付一个月工资作为赔偿金。
所以，不签劳动合同工作三个月后被辞退，劳动者总共可获得三个月工资的赔偿（两个月双倍工资差额加上一个月违法辞退赔偿金）。劳动者可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
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