劳动者签了劳动合同没到期前辞职要赔偿吗？劳动者签合同没到期前辞职，一般无需赔偿。提前三十日书面通知单位，试用期提前三日通知即可。但用人单位提供培训约定服务期，劳动者违约需付违约金；违反保密或竞业限制造成损失，也要担责。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动者签了劳动合同没到期前辞职要赔偿吗
劳动者签了劳动合同没到期前辞职，一般无需赔偿。依据《劳动合同法》，劳动者享有解除劳动合同的权利，提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。
不过，存在特殊情形。若用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与劳动者订立协议约定服务期，而劳动者违反服务期约定，就应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
另外，若劳动者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。除此之外，只要劳动者依法依规提前通知用人单位解除劳动合同，通常不用承担赔偿责任。
二、若签署了劳动合同但还没到期辞职可以吗
签署了未到期的劳动合同，劳动者可以辞职，但需依据法律规定的方式进行。
一般情况下，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同。如果处于试用期内，提前三日通知用人单位即可。这能让用人单位有时间安排工作交接和人员调配，保障正常的生产经营秩序。
存在特定情形时，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。例如用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动者劳动，或用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。
此外，若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同。
不过，劳动者随意辞职给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。所以辞职时，应妥善办理工作交接等手续。
三、没有签订劳动合同自动离职合法吗怎么赔偿
未签订劳动合同自动离职是否合法需分情况判断。若用人单位存在未按约定提供劳动保护、拖欠工资、未依法缴纳社保等违法情形，劳动者自动离职合法，且无需提前通知单位。若不存在上述情况，劳动者擅自自动离职，违反了劳动合同法规定的解除程序，可能需承担给单位造成损失的赔偿责任。
关于赔偿问题，从用人单位角度，若劳动者自动离职给单位造成经济损失，单位可要求赔偿，但需承担举证责任。从劳动者角度，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如，劳动者工作了5个月未签合同，除去第一个月正常工资，用人单位还需额外支付4个月工资作为赔偿。若满一年仍未签订，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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