违法解除劳动合同的赔偿标准规定？用人单位违法解除劳动合同，需按规定支付赔偿金，标准依《劳动合同法》确定。经济补偿按工作年限算，月工资有相应计算方式。若工资高还有特殊标准，赔偿金是经济补偿的二倍，旨在保障劳动者权益。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、违法解除劳动合同的赔偿标准规定
违法解除劳动合同，用人单位需按规定向劳动者支付赔偿金。赔偿金标准依据《劳动合同法》确定。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
用人单位违法解除劳动合同，应按照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，劳动者在单位工作三年，月平均工资 5000 元，正常经济补偿为 3×5000 = 15000 元，违法解除时赔偿金则为 15000×2 = 30000 元。
此规定旨在保障劳动者合法权益，约束用人单位依法解除劳动合同。
二、没有签劳动合同拖欠工资怎么处理
没签劳动合同且被拖欠工资，可按以下步骤处理：
第一，收集证据。虽然未签劳动合同，但能证明劳动关系的证据有很多，如工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证人证言等。这些证据可证明你与用人单位存在事实劳动关系，以及工资拖欠情况。
第二，与单位协商。收集证据后，可先与单位沟通，要求支付拖欠工资。协商时注意保留聊天记录、通话录音等，以备后续使用。
第三，申请劳动仲裁。若协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁。需提交仲裁申请书和相关证据材料，仲裁机构会根据情况进行审理和裁决。
第四，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。法院会依法审理，维护劳动者合法权益。
用人单位不签劳动合同，需支付双倍工资赔偿。通过合法途径，能有效维护自身权益。
三、劳动合同类型分为哪些类别的合同
劳动合同类型主要分为以下三类：
1. 固定期限劳动合同，指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。双方协商一致，可订立此类合同，明确合同起始与结束日期。比如用人单位与劳动者约定合同期限为三年，自入职开始到三年期满，合同即终止。
2. 无固定期限劳动合同，是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。在法律规定情形下，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除其提出订立固定期限劳动合同外，应订立无固定期限劳动合同。例如劳动者在该用人单位连续工作满十年等情形。
3. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同，即用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。工作任务完成，合同即终止。像建筑企业与劳动者约定完成某栋楼建设为合同期限，楼建成合同就结束。
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