没有毕业证签劳动合同吗有效吗？没有毕业证签订的劳动合同是否有效需分情况判断。尚未毕业的在校学生一般不具备劳动关系主体资格，所签劳动合同可能无效，多建立劳务关系；已完成学业但未拿证且能正常履职的，合同可能有效，要结合具体情况判定。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、没有毕业证签劳动合同吗有效吗
没有毕业证签订的劳动合同是否有效，需分情况判断。
对于尚未毕业的在校学生，一般不具备劳动关系主体资格。此时他们与用人单位签订的劳动合同可能会被认定无效。因为在校学生的主要任务是完成学业，其身份还是学生，与社会上的劳动者不同，不具备建立劳动关系的条件，这种情况下双方通常建立的是劳务关系，应签订劳务合同。
然而，如果学生已完成学业，只是尚未拿到毕业证，并且能正常履行工作职责，用人单位也按劳动合同约定支付劳动报酬等，那么该劳动合同可能被认定有效。因为此时学生实际上已脱离学生身份，具备劳动者的主体资格，劳动合同是双方真实意思表示，内容不违反法律法规，就应认定为有效。
所以，没有毕业证签订的劳动合同是否有效，要结合签订者的具体身份状况和实际情况来综合判定。
二、现在还有劳动法和劳动合同法吗
现在有劳动法和劳动合同法。《中华人民共和国劳动法》于1994年7月5日公布，自1995年1月1日起施行。该法是为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步而制定。其涵盖了促进就业、劳动合同和集体合同、工作时间和休息休假、工资、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护等多方面内容。
《中华人民共和国劳动合同法》于2007年6月29日公布，自2008年1月1日起施行，之后进行过修正。劳动合同法主要规范了用人单位与劳动者订立和履行劳动合同的行为，明确双方权利和义务，构建和发展和谐稳定的劳动关系。它对劳动合同的订立、履行和变更、解除和终止等环节作出了详细规定。
这两部法律目前均有效，在保障劳动者权益、规范劳动市场秩序方面发挥着重要作用。
三、劳动法跟劳动合同法有什么区别
《劳动法》和《劳动合同法》都是我国劳动法律体系的重要组成部分，二者有以下区别：
- 立法目的：《劳动法》旨在保护劳动者合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步。《劳动合同法》侧重于对劳动合同的规范，明确劳动合同双方权利义务，构建和发展和谐稳定的劳动关系。
- 调整范围：《劳动法》调整范围更广，涵盖就业促进、劳动合同和集体合同、工作时间和休息休假、工资、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、职业培训、社会保险和福利等诸多方面。《劳动合同法》主要聚焦于劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等内容。
- 法律位阶与实施：《劳动法》是劳动领域的基本法，是劳动法律体系的基石。《劳动合同法》是《劳动法》的特别法和重要组成部分，在处理劳动合同相关问题时，《劳动合同法》有规定的优先适用，没有规定的则适用《劳动法》。
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