如何让公司解除劳动合同拿补偿金？想让公司解除劳动合同并获补偿金，可参考四种情况：公司违法、公司提出协商解除、公司裁员、合同到期不续签。与公司沟通要保留证据，若公司拒付补偿金，可通过法律途径维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、如何让公司解除劳动合同拿补偿金
让公司解除劳动合同并拿到补偿金，可参考以下情况：
1. 公司存在违法行为：若公司未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可书面通知公司解除合同，这种情况下公司需支付补偿金。
2. 公司提出协商解除：若公司主动与劳动者协商一致解除劳动合同，应按照法律规定支付经济补偿。劳动者可与公司友好沟通，促使公司提出此协商。
3. 公司裁员：当公司出现依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等情形进行裁员时，需向劳动者支付经济补偿。
4. 劳动合同到期不续签：劳动合同期满，除公司维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，公司终止固定期限劳动合同的，要支付经济补偿。
需注意，与公司沟通时保留相关证据，如聊天记录、书面通知等。若公司拒绝支付补偿金，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。
二、劳务合同和劳动合同哪个正规一点
劳务合同和劳动合同不存在哪个更正规的说法，二者是不同性质的合同，适用场景不同，都受法律保护。
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它适用于用人单位和劳动者之间，受劳动法、劳动合同法等法律法规调整。这些法律为劳动者提供了诸多权益保障，如最低工资、加班工资、社会保险、解除合同的经济补偿等。签订劳动合同的劳动者与用人单位存在隶属关系，需遵守单位的规章制度。
劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。它受民法典等民事法律调整，双方是平等的民事主体关系，各自承担权利和义务，一般没有社会保险、加班工资等基于劳动关系产生的权益。劳务提供者只需按约定完成工作，不受雇主单位内部规章制度约束。
因此，不能简单判定哪个更正规，而是要依据具体的用工情形和双方的约定来选择合适的合同形式。
三、新员工入职不签劳动合同是谁吃亏
新员工入职不签劳动合同，从法律风险角度而言，用人单位吃亏更大。理由如下：
其一，支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这会大幅增加用人单位人力成本。
其二，面临无固定期限劳动合同风险。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同在解除和终止等方面限制更多，对用人单位的用工自主性产生较大约束。
其三，举证困难。在劳动争议中，没有劳动合同，用人单位难以证明双方权利义务、工作内容、工作时间等关键事项，可能承担不利的法律后果。
当然，劳动者也会面临一定风险，比如难以证明劳动关系，工资数额、工作岗位等权益缺乏书面依据。但相比之下，用人单位在不签劳动合同情况下需承担更重的法律责任和风险。
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