劳动合同不见了怎么办能不能仲裁？劳动合同不见仍可申请仲裁，它并非仲裁唯一依据。能证明劳动关系的材料很多，如工资支付记录、工作证等，还有其他劳动者证言。申请时要准备仲裁申请书和证据，形成证据链就可能获支持。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动合同不见了怎么办能不能仲裁
劳动合同不见仍可申请仲裁。劳动合同并非仲裁的唯一依据。若劳动合同丢失，可通过其他材料证明劳动关系及相关权益，从而申请劳动仲裁。
能证明劳动关系的材料众多。工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录可体现双方经济关联；用人单位发放的“工作证”“服务证”等能证明劳动者身份；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录，以及考勤记录，也是重要证据。此外，其他劳动者的证言也可作为佐证。
申请仲裁时，需准备仲裁申请书，说明仲裁请求、事实和理由。同时，要收集好上述各类证据材料，以支持自身诉求。仲裁委受理后，会依据双方提供的证据和陈述进行审理。即便没有劳动合同，只要能通过其他证据形成完整证据链，证明与用人单位存在劳动关系及相关权益受侵害，就有较大可能在仲裁中获得支持。
二、新员工一入职就签劳动合同吗怎么办
新员工入职后，按照法律规定，用人单位应自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。
若新员工入职就要求签订劳动合同，这是符合法律规定的正常操作。用人单位应积极配合，准备好规范的劳动合同文本，合同中需明确工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间等必备条款，确保合同内容合法合规、公平合理。
若用人单位存在特殊情况不能立即签订，可向新员工说明合理原因，但需保证在一个月内完成签订。若超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。若满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
新员工入职要求签订劳动合同是维护自身权益的表现，用人单位应严格遵守法律规定，及时与新员工签订合同，以避免法律风险。
三、不签订劳动合同和不买社保怎样赔偿
不签订劳动合同和不买社保的赔偿情况如下：
不签订劳动合同
根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付双倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
不买社保
用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
此外，劳动者可要求用人单位补缴社保。若因用人单位未买社保导致劳动者无法享受社保待遇而遭受损失的，劳动者可要求用人单位赔偿损失，如无法报销的医疗费用等。
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