劳动合同违约赔偿包括什么？劳动合同违约赔偿分用人单位和劳动者两方面。用人单位违约如未提供劳动条件、拖欠工资等，要支付经济补偿或赔偿金；劳动者违约如违反服务期、竞业限制约定，需付违约金。违约造成损失要赔偿，具体依合同和法规定。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同违约赔偿包括什么
劳动合同违约赔偿主要包括两方面：用人单位违约赔偿和劳动者违约赔偿。
用人单位违约赔偿情形及内容如下：
1. 未按合同约定提供劳动保护或条件，劳动者解除合同，单位需支付经济补偿。
2. 无故拖欠工资、加班费等，除支付工资报酬外，还需加发经济补偿金。
3. 违法解除或终止合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
劳动者违约赔偿情形及内容如下：
1. 违反服务期约定，应按约定向单位支付违约金，但数额不得超过单位提供的培训费用。
2. 违反竞业限制约定，需按约定向单位支付违约金，给单位造成损失的，应承担赔偿责任。
此外，因违约行为给对方造成其他损失的，违约方还需赔偿相应的直接和间接经济损失。具体赔偿需依据劳动合同约定和相关法律法规确定。
二、劳动合同不见了可以补办么
劳动合同不见了可以补办。通常有以下两种情况及解决办法：
若劳动合同由用人单位和劳动者各执一份，劳动者丢失自己那份，可向用人单位提出申请，请求复印其留存的劳动合同文本，并由用人单位加盖公章予以确认。该复印件与原件具有同等效力，能证明双方存在劳动关系及约定的权利义务。
要是用人单位丢失劳动合同，劳动者可与用人单位协商重新签订一份新的劳动合同。新合同内容应与原合同一致，明确双方的权利义务，如工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间等。
补办过程中，为避免纠纷，建议劳动者留存相关证据，如与用人单位沟通补办事宜的聊天记录、电子邮件等。若用人单位拒绝补办，劳动者可向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁维护自身权益。
三、劳动合同丢失怎么重新签订
劳动合同丢失后重新签订，可按以下步骤操作：
第一，与用人单位沟通协商。向单位说明劳动合同丢失情况，表达重新签订合同的意愿。通常，正规用人单位会理解并配合。
第二，准备相关材料。一般需携带能证明身份和工作的材料，如身份证、工作证、工资条等，以证实劳动关系存在。
第三，双方协商合同条款。重新签订合同时，要仔细审查合同条款，包括工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间等，确保与原合同一致或符合当前实际情况。若有变更，需双方达成一致。
第四，签订新合同。双方就合同条款达成一致后，在新的劳动合同上签字盖章。新合同一式两份，用人单位和劳动者各执一份。
此外，若用人单位拒绝重新签订，劳动者可通过收集工资支付凭证、考勤记录、同事证言等证据，证明劳动关系存在，以保障自身合法权益。
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