癌症患者解除劳动合同如何赔偿？癌症患者解除劳动合同赔偿分三种情况：患者主动解除，单位无需赔偿；单位依法解除，提前通知或付代通知金，按工作年限付经济补偿；单位违法解除，按经济补偿标准二倍付赔偿金，还可能发医疗补助费。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、癌症患者解除劳动合同如何赔偿
癌症患者解除劳动合同的赔偿情况分不同情形：
- 若癌症患者主动提出解除劳动合同，用人单位通常无需支付赔偿。
- 若用人单位依法解除劳动合同，比如劳动者在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 若用人单位违法解除劳动合同，比如在医疗期内无正当理由解除，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
同时，根据相关规定，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位在支付经济补偿时，还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
二、派遣公司解除劳动合同有赔偿吗
派遣公司解除劳动合同是否有赔偿需分情况判断：
1. 需支付赔偿的情况：若派遣公司违法解除劳动合同，比如在员工无过错且未出现法定解除情形时，强行解除与员工的劳动合同，员工可要求派遣公司支付赔偿金。赔偿金标准通常是按经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 无需支付赔偿的情况：当劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等法定过错情形，派遣公司依法解除劳动合同，无需支付赔偿。
所以，派遣公司解除劳动合同，员工能否获得赔偿取决于解除行为是否合法合规，员工可根据自身情况，依法维护自身权益。
三、8年未签订劳动合同该怎么维权
未签订劳动合同达8年，劳动者可按以下方式维权：
第一，收集证据。包括工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等，以证明与用人单位存在事实劳动关系。
第二，与单位协商。劳动者可与用人单位沟通，要求签订书面劳动合同，并主张自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。需注意，双倍工资受仲裁时效限制，可能部分无法获得支持。
第三，申请劳动仲裁。若协商不成，可在规定时效内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁请求可包括确认劳动关系、支付未签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额等。
第四，提起诉讼。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院会根据双方提供的证据和相关法律规定作出判决。
在维权过程中，劳动者应注意遵循法定程序，及时行使权利，以有效维护自身合法权益。
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