劳动合同中的违约金有法律效力吗？劳动合同中违约金是否有效要依具体情况判断。按《劳动合同法》，仅两种情形下单位可与劳动者约定违约金，即提供培训约定服务期、约定保密和竞业限制条款。除此，约定无效。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动合同中的违约金有法律效力吗
劳动合同中的违约金是否具有法律效力，需根据具体情况判断。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，仅在两种情形下用人单位可与劳动者约定违约金。其一，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可与该劳动者订立协议，约定服务期。若劳动者违反服务期约定，应按约定向用人单位支付违约金。违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。其二，用人单位与劳动者可在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可在劳动合同或保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。若劳动者违反竞业限制约定，应按约定向用人单位支付违约金。
除上述两种法定情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。若劳动合同中约定的违约金不符合法律规定，该约定无效。
二、签订劳动协议和劳动合同有区别吗
签订劳动协议和劳动合同存在一定区别。
从法律性质看，劳动合同受《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规严格规范，是明确用人单位与劳动者之间权利义务的书面协议，是保障劳动者权益的重要依据。劳动协议范围更广，不一定受劳动法律法规调整，可能受《中华人民共和国民法典》等约束。
在主体方面，劳动合同主体特定，一方是用人单位，另一方是劳动者。劳动协议主体则更灵活，可能是平等主体的自然人、法人或其他组织。
二者在内容上也有差异。劳动合同内容法定，必须具备工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险等必备条款。劳动协议内容可由双方自由约定，相对灵活，不必遵循劳动合同的法定条款要求。
此外，保障力度不同。劳动合同下劳动者享受诸多法定权益，如加班工资、带薪年假等。劳动协议中当事人权益保障更多依赖协议约定，若无明确约定，权益可能无法像劳动合同那样得到充分保障。
三、劳动合同上约定要给违约金合法吗
劳动合同上约定违约金是否合法，需分情况判断。
在培训服务期方面，如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，可与该劳动者订立协议，约定服务期。若劳动者违反服务期约定，应按约定向用人单位支付违约金。违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
对于竞业限制，用人单位与劳动者可在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可在劳动合同或保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应按约定向用人单位支付违约金。
除上述两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。若劳动合同在非法定情形下约定违约金，该约定不合法。
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