单位不经过本人可以随意调动人员吗？单位一般不能随意调动人员，变更工作岗位需与劳动者协商一致并采用书面形式，擅自调动属违法。不过特定情形下单位有用工自主权。员工遇随意调岗可先协商，不成可投诉、仲裁，对结果不满还可诉讼。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、单位不经过本人可以随意调动人员吗
单位一般不能随意调动人员。劳动关系中，工作岗位是劳动合同的重要内容。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致，才可以变更劳动合同约定的内容，变更应当采用书面形式。
如果单位未经员工同意擅自调动岗位，属于单方面变更劳动合同，违反了法律规定。但在特定情形下，单位有一定的用工自主权。比如，调动是基于生产经营需要，新岗位与原岗位具有相关性，且不具有侮辱性和惩罚性，同时劳动报酬及其他劳动条件未作不利变更，这种调动可能被认定为合理。
若员工遇到单位随意调动岗位，可先与单位沟通协商，要求按原劳动合同履行。协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，维护自身合法权益。若仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。
二、单位让签第三方合同可以不签吗
单位要求签订第三方合同，员工可以选择不签。
从法律角度看，是否签订合同应遵循平等自愿、协商一致原则。员工有自主决定是否与第三方签订合同的权利，单位不能强迫。若单位以不签第三方合同为由，解除与员工的现有劳动关系，可能涉及违法解除。根据劳动合同法，用人单位违法解除劳动合同，需向劳动者支付赔偿金。
不签的后果分不同情况。若员工拒绝签订第三方合同后，单位维持原劳动合同约定条件，员工仍不愿继续工作而离职，无法获得经济补偿；若单位因员工不签第三方合同，降低劳动条件或解除合同，员工可要求经济补偿，补偿标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
因此，员工可根据自身意愿和单位后续处理方式，决定是否签订第三方合同，并依法维护自身权益。
三、上海因工死亡单位赔偿标准
在上海，单位对因工死亡职工需按以下标准赔偿：
1.丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。该金额以当地统计部门公布的上年度职工月平均工资数据为计算依据。
2.供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
3.一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。此标准依据国家统计部门公布的全国城镇居民人均可支配收入数据确定。
需注意，若用人单位已参加工伤保险，上述大部分费用由工伤保险基金支付；未参加工伤保险的，由用人单位按照规定的标准支付全部费用。具体赔偿事宜，建议咨询专业法律人士或当地社保部门。
以上是关于单位不经过本人可以随意调动人员吗的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！
