怎么查劳动合同解除证明信息？查询劳动合同解除证明信息有多种途径。纸质证明可向原用人单位申请获取并自行保管；电子证明可登录所在地区人社官网或APP查找；还可在有权限登录的企业内部人力资源管理系统查记录，查询时注意信息安全。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、怎么查劳动合同解除证明信息
查询劳动合同解除证明信息，可通过以下途径。
若为纸质证明，员工可向原用人单位提出申请，要求其提供劳动合同解除证明。按照法律规定，用人单位在解除劳动合同时，有义务出具该证明。拿到后，可自行妥善保管，以便后续查询使用。
对于电子证明，部分地区建立了人力资源和社会保障相关的线上服务平台。员工可登录所在地区的人社官网或指定的人社 APP，在个人服务板块中，使用身份证号、手机号等注册并登录自己的账号，通过搜索“劳动合同解除证明”或在就业创业相关业务栏目下查找，看是否能查询到相关电子证明信息。
此外，有些用人单位会使用企业内部的人力资源管理系统来记录员工的劳动关系状态。员工若有权限登录该系统，也可在系统中查找劳动合同解除相关记录。查询时要注意保护个人隐私和信息安全，避免信息泄露造成不必要的风险。
二、没有劳动合同可以不交社保吗
即使没有签订劳动合同，用人单位也不能不交社保。
根据法律规定，用人单位和劳动者建立劳动关系后，就有义务为劳动者缴纳社会保险。劳动关系的建立并非仅以劳动合同为唯一判定标准，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等都能证明双方存在事实劳动关系。
用人单位以没有签订劳动合同为由拒绝缴纳社保，是违反法律规定的。劳动者若遇到此类情况，可先与单位协商，要求其补缴社保。协商不成，可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁机构申请仲裁。若因此遭受损失，劳动者有权要求用人单位赔偿。
总之，缴纳社保是用人单位的法定义务，不能因未签订劳动合同而免除。用人单位应依法为劳动者缴纳社保，保障劳动者的合法权益。
三、没解除劳动合同可以找工作吗
没解除劳动合同是否可以找工作，需分情况来看。
一般情况下，法律并不禁止劳动者在未解除原劳动合同的同时寻找新工作。但劳动者应遵守诚实信用原则，且不能因新工作严重影响原劳动合同的履行。
如果劳动者的兼职行为严重影响本职工作，或者经用人单位提出后，拒不改正，根据《劳动合同法》规定，用人单位可以解除劳动合同。若给原用人单位造成损失，劳动者与新用人单位需承担连带赔偿责任。
另外，若原劳动合同中有竞业限制、禁止兼职等相关约定，劳动者在未解除合同前找工作可能会构成违约，要承担违约责任。
所以，没解除劳动合同找工作存在法律风险。劳动者若有此打算，应先查看原劳动合同的相关条款，与原用人单位沟通协商，确保不违反法律规定和合同约定，避免给自己带来不必要的法律纠纷和赔偿责任。
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