单位没有签订劳动合同怎么办？单位未签劳动合同，劳动者可维权。先收集工资凭证、工作证等证据，证明事实劳动关系；再与单位协商签合同；协商无果申请劳动仲裁，要求支付双倍工资差额和补签合同；对仲裁结果不服可起诉。维权要冷静合法，保存好证据。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、单位没有签订劳动合同怎么办
单位未签订劳动合同，劳动者可采取以下措施维护自身权益。
其一，收集证据。如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等，以证明与单位存在事实劳动关系。这些证据对后续维权至关重要。
其二，与单位协商。主动与单位沟通，要求签订书面劳动合同。通过和平协商，尝试解决问题，明确双方权利义务。
其三，申请劳动仲裁。若协商无果，可在规定时效内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。仲裁时可要求单位支付双倍工资差额，还可要求补签劳动合同。
其四，提起诉讼。对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过法律途径，保障自身合法权益。
劳动者遇到此类情况，应冷静处理，按合法程序维护权益。同时，要注意保存证据，以便在需要时能有效举证。
二、没有签过劳动合同怎么赔偿的
未签订劳动合同的赔偿需依据具体情况而定。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
计算二倍工资时，起始时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，同时，用人单位应自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者每月支付两倍的工资，并立即与劳动者补订书面劳动合同。
劳动者主张赔偿需收集相关证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等，以证明与用人单位存在事实劳动关系。在与用人单位协商赔偿不成时，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。
三、不签劳动合同劳动法管得到吗
不签劳动合同受劳动法管辖。根据劳动法和劳动合同法规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年未签，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
劳动者可通过多种途径维权。收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。先与用人单位协商解决，要求补签合同并支付相应赔偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
所以，不签劳动合同在劳动法的管辖范围内，劳动者可运用法律武器维护自身合法权益。
以上是关于单位没有签订劳动合同怎么办的相关回答，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，?建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。
