劳动合同需不需要签？劳动合同需签订。《中华人民共和国劳动合同法》规定建立劳动关系应订书面合同。对劳动者，签合同可保障权益、助维权；对用人单位，签合同是法定义务，不签会担责。双方应依法及时签订。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同需不需要签
劳动合同需要签订。从法律层面看，《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
对于劳动者而言，签订劳动合同能保障自身合法权益。合同会明确工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间等重要条款，避免用人单位随意变更劳动条件。当双方发生劳动纠纷时，劳动合同是证明劳动关系存在及约定内容的关键证据，有助于劳动者维权。
对于用人单位来说，签订劳动合同是其法定义务。若不与劳动者签订劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年仍未签订的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
综上所述，签订劳动合同对劳动者和用人单位都至关重要，双方应依法及时签订。
二、劳动合同必须手签吗
劳动合同并非必须手签。
根据法律规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。
在签订劳动合同时，手签即当面手写签名是常见且有效的方式。但除手签外，电子签名也具有法律效力。只要电子签名同时符合“电子签名制作数据用于电子签名时，属于电子签名人专有”“签署时电子签名制作数据仅由电子签名人控制”“签署后对电子签名的任何改动能够被发现”“签署后对数据电文内容和形式的任何改动能够被发现”等条件，就可视为可靠的电子签名，可靠的电子签名与手写签名或者盖章具有同等的法律效力。
所以，劳动合同签订方式多样，不局限于手签。
三、做什么需要劳动合同
以下情况通常需要劳动合同：
1. 入职就业：劳动者到用人单位工作，签订劳动合同能明确双方权利和义务，保障劳动者的合法权益，如工资待遇、工作时间、休息休假等。有了劳动合同，劳动者可依据约定获取报酬，在权益受损时也有维权依据。
2. 社保缴纳：用人单位为员工缴纳社保需提供劳动合同。社保是劳动者的重要保障，涉及养老、医疗、失业、工伤和生育保险。通过劳动合同证明劳动关系，员工才能享受相应的社保待遇。
3. 劳动纠纷处理：当劳动者与用人单位发生纠纷，如工资拖欠、违法解除劳动关系等，劳动合同是关键证据。它能帮助确定双方的劳动关系存续期间、工作岗位、薪资标准等，为解决纠纷提供有力支持。
4. 申请贷款或信用卡：部分金融机构在审核贷款或信用卡申请时，会要求申请人提供劳动合同，以证明其有稳定的收入来源和还款能力。
5. 积分落户、子女入学等：一些城市的积分落户政策、子女入学政策会要求提供劳动合同，以此证明在当地有稳定的工作和生活。
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