劳动合同签订三年中间可以辞职吗？劳动合同签三年，劳动者在合同期可辞职。试用期提前三日、过试用期提前三十日书面通知单位可解除合同。若违规解约、违反保密等造成损失要担责，违反服务期约定需付违约金。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动合同签订三年中间可以辞职吗
劳动合同签订三年，劳动者在合同期间可以辞职。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者享有解除劳动合同的权利。若劳动者想辞职，在试用期内，提前三日通知用人单位，便可解除劳动合同。过了试用期，需提前三十日以书面形式通知用人单位，就能解除劳动合同。这一规定赋予了劳动者单方解除权，无需用人单位同意。
不过，若劳动者违反规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务、竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。若用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与劳动者订立协议约定服务期，劳动者违反服务期约定辞职的，需按照约定向用人单位支付违约金，但违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。
所以，劳动合同签订三年，中间劳动者是可以辞职的，但要遵循法定程序，同时可能需承担相应的违约赔偿责任。
二、没有劳动合同赔偿双倍工资怎么算
未签订劳动合同，双倍工资的计算需遵循以下规则。
首先，计算基数一般按照劳动者应得工资确定，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
其次，双倍工资的起算时间。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，起算时间为用工之日起满一个月的次日。
最后，双倍工资的截止时间。自用工之日起满一年的当日视为已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，截止时间为满一年的前一日。也就是说，支付双倍工资最多不超过11个月。
例如，员工入职后第二个月开始到第十二个月，每月工资5000元，那么其可主张的双倍工资差额就是5000元乘以11个月，共计55000元。
三、签三年的劳动合同中间可以离职吗
签了三年的劳动合同，中间是可以离职的。劳动者享有解除劳动合同的权利，但需依据法律规定的方式进行。
若在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，便可解除劳动合同。而在转正之后，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。这种情况下，无需用人单位同意，期满劳动关系即解除。
此外，若用人单位存在以下情形，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益等。
不过，如果劳动者违反规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
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