解除劳动合同证明去哪里补办？补办解除劳动合同证明有两个途径。一是向原用人单位说明情况请求补办，单位有义务办理；二是若原单位已注销等无法补办，可带证明材料到劳动保障部门咨询，核实后可能协助开具。补办需提供准确资料并配合流程。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、解除劳动合同证明去哪里补办
补办解除劳动合同证明通常有以下途径：
- 原用人单位：这是最主要的补办地点。按照相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，需出具解除或终止劳动合同的证明。若劳动者不慎遗失，可向原单位说明情况，请求重新开具。一般只要情况属实，单位有义务为劳动者补办。
- 劳动保障部门：如果原用人单位已经注销、倒闭等无法补办，劳动者可尝试携带本人身份证、工作证、工资条等能证明曾经在此单位工作的材料，到当地的劳动保障部门咨询。劳动保障部门可能存有该单位的用工备案信息，在核实情况后，有可能协助劳动者开具相关证明。
补办时，劳动者要提供准确的个人信息及工作经历等资料，积极配合相关单位的流程，以顺利取得解除劳动合同证明。
二、劳动合同甲方乙方都要盖章吗
劳动合同并非要求甲乙双方都盖章。
根据法律规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。对于用人单位而言，盖章是常见方式，能代表单位意志；若有法定代表人或授权代表签字，同样有效。
而对于劳动者一方，法律未强制要求盖章。劳动者可以选择签字确认劳动合同，签字能体现其对合同内容的认可和接受。实践中，劳动者基本以签字形式订立劳动合同，因并非所有劳动者都有个人印章。
所以，用人单位可选择盖章或由有权代表签字，劳动者签字即可，不是必须甲乙双方都盖章来使劳动合同生效。
三、劳动合同必须盖公章吗有效吗
劳动合同并非必须盖公章才有效。根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致，在劳动合同文本上签字或者盖章生效。这意味着，除公章外，用人单位加盖合同专用章也能使劳动合同生效。
在司法实践中，合同专用章和公章具有同等法律效力。只要是能代表用人单位意志的章，都可用于签订劳动合同。此外，若用人单位法定代表人或其授权代表在劳动合同上签字，即便未盖章，劳动合同同样有效。
不过，使用公章或合同专用章签订劳动合同，能更清晰地体现用人单位的意愿，减少可能出现的法律纠纷。同时，劳动者在签订劳动合同时，应仔细审查合同内容，确保自身权益得到保障。如果合同存在模糊条款或可能损害自身权益的内容，应及时与用人单位沟通协商。
总之，劳动合同不一定非要盖公章，签字或加盖其他有效印章均可使合同生效。
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