送外卖工作有劳动合同吗？送外卖有无劳动合同视情况而定。若与平台或配送公司构成劳动关系，单位应签书面合同，外卖员受管理、领工资、有社保；众包形式是合作关系，多签合作协议；劳务外包则由外包公司签合同。权益受损可维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、送外卖工作有劳动合同吗
送外卖工作是否有劳动合同，需视具体情况而定。
若外卖员与外卖平台或所属配送公司构成劳动关系，按照法律规定，单位应与外卖员签订书面劳动合同。在这种关系下，外卖员需遵守单位的考勤、规章制度等，接受单位管理，单位按月支付工资报酬并缴纳社保。
然而，实际中部分外卖员以众包形式接单，和平台只是合作关系，而非劳动关系。这种情况下，双方一般不会签订劳动合同，而是可能签订合作协议，明确双方权利义务。众包外卖员工作相对自由，可自行决定是否接单，收入按单计算。
还有些外卖员是通过劳务外包形式工作，即由外包公司负责管理和发放工资。此时，外包公司应与外卖员签订劳动合同，明确工作内容、薪资待遇等条款。
外卖员应关注自身劳动关系性质，若构成劳动关系却未签订劳动合同，可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉等方式维护权益。
二、送外卖去哪里签劳动合同
送外卖签订劳动合同的地点取决于外卖员所属的用工主体。
如果外卖员是直接与外卖平台签订劳动合同，通常可以在平台总部办公地点签订。平台会有专门的人力资源部门负责劳动合同事宜，可提前联系该部门，确认具体签约地点与所需材料。
要是外卖员由第三方配送公司管理，那么一般是与第三方配送公司签合同。这种情况下，签约地点多在配送公司的办公场所。可以向所在站点的负责人询问配送公司地址，也能拨打配送公司官方电话咨询。
部分外卖企业为了便捷，可能采用线上签约的方式。外卖员通过电子签名完成合同签订，无需到特定地点。遇到这种情况，按照企业提供的指引，在规定的APP或系统上操作即可。签约前要仔细阅读合同条款，明确双方权利义务。
三、送外卖无劳动合同违法吗
送外卖无劳动合同是否违法，需视具体情况判断。
若外卖员与外卖平台或配送公司构成劳动关系，不签劳动合同违法。依据《劳动合同法》，建立劳动关系应订立书面劳动合同。已建立劳动关系但未同时订立的，应自用工之日起一个月内订立。若超过一个月不满一年未签，劳动者可要求每月支付二倍工资；满一年仍未签，视为双方已订立无固定期限劳动合同。
判断双方是否构成劳动关系，可参照劳动和社会保障部相关规定，看主体是否适格，用人单位各项规章制度是否适用于劳动者，劳动者提供的劳动是否为用人单位业务组成部分等。
若外卖员与平台或公司是承揽、合作等其他关系，则不属《劳动合同法》调整范畴，不签劳动合同不违法。此时双方权利义务按民事法律和约定处理。
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