广告怎么量刑？这就是指那些作为广告主，广告运营商，和广告发布者的人在签了合同之后，却不按规矩办事，利用广告把自己的产品或服务吹得天花乱坠，如果严重到足够程度的话，有可能面临牢狱之灾！接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、广告怎么量刑
要是胡乱推广你的广告，后果可大了！可能会达到虚假广告罪的程度，情节比较严重的情况下，会被关押在监狱里2年以下或者罚钱以及拘役。
那么何谓“虚假广告罪”.这就是指那些作为广告主，广告运营商，和广告发布者的人在签了合同之后，却不按规矩办事，利用广告把自己的产品或服务吹得天花乱坠，如果严重到足够程度的话，有可能面临牢狱之灾！
二、广告在法律上是否可以视为要约
做广告嘛，一般来说都是发出个邀请啦，不过要是广告里面提到的信息呢，跟我们签合同的要求相符的，那这个广告就变成了邀约哦。
所谓邀约就是想找别人和你来签个合同的意愿啦，这种意愿的表述得满足下面这些条件：首先啊，这个意愿得明确而又具体才行；其次呢，这个意愿还得说明白了，你要是接受我的邀约了，那我可就要按你答应的那份去做了哦。
三、广告宣传单具有法律效益吗
广告具备法律约束力。
广告的本质属性为要约邀请，这往往不存在直接的法律约束力。
因而，当招聘广告的条款未被明确纳入到劳动合同之中时，雇主并无必要去履行那些在招聘广告中发布的相关规定，然而，在这种情形下，雇主应当对其在招聘广告中所做出的承诺保持审慎态度。
主要原因如下所述：首先，即便广告正文表述清晰明了，形式上满足了要约的基本要求，且劳动者对该要约邀请产生了合理的信任，那么即使实质上不具备法律约束力，也有可能被视为具有法律约束力；
诚实守信原则是构建劳动合同的基础原则，如果劳动者基于对招聘广告内容的合理信任，递交了个人简历、求职申请，甚至自掏腰包参加面试等活动，付出了一定的经济成本，倘若由于雇主的疏忽或恶意行为给应聘者带来了损失，那么招聘方的雇主就必须承担起相应的赔偿责任；最后，在劳动合同的协商签订过程中，双方当事人均需遵循诚实守信原则，如果雇主违反此原则，进行虚假陈述，那么他将有可能构成欺诈行为，需要承担相应的法律责任。
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