送外卖要签劳动合同吗？送外卖是否签劳动合同要视情况而定。若外卖员与平台或站点构成劳动关系，如存在管理关系、工作属单位业务等，应签劳动合同保障权益；若以众包等合作模式服务，不构成劳动关系，无需签合同，但会签合作协议。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、送外卖要签劳动合同吗
送外卖是否要签劳动合同，需视具体情况而定。
若外卖员与外卖平台或配送站点存在劳动关系，按照法律规定，用人单位应与劳动者签订书面劳动合同。判断是否构成劳动关系，主要看双方是否有管理与被管理的关系，如外卖员需遵守平台或站点的考勤、配送规则等；外卖员的工作是否是单位业务的组成部分；单位是否向外卖员支付劳动报酬等。当这些特征明显时，双方属于劳动关系，签订劳动合同能保障双方权益，明确权利义务，如规定工作内容、工资待遇、休息休假等。
然而，若外卖员以合作等其他形式为平台服务，比如通过众包模式接单，双方不存在管理与被管理的隶属关系，外卖员工作自主性较强，此时双方可能不构成劳动关系，也就无需签订劳动合同，但通常会签订合作协议之类的文件，以明确双方在合作中的权利和义务。
二、外卖众包是劳动合同吗
外卖众包是否属于劳动合同，要视具体情况判断。
从典型特征看，外卖众包通常不属于劳动合同关系。一般情况下，外卖众包骑手有高度自主的工作选择权，可自由决定是否接单、何时工作，工作时间和工作量不受平台严格约束，这与劳动关系中劳动者需服从用人单位管理、遵守其规章制度不同。
不过，如果平台对外卖众包骑手的管理达到一定程度，比如要求骑手在特定时间段必须在线、统一着装、接受严格考勤和任务分配等，双方关系可能更接近劳动关系。此时，众包协议可能实质构成劳动合同。
判断是否为劳动合同，关键在于审查双方是否存在人身隶属性和经济从属性。人身隶属性体现为劳动者接受用人单位管理、指挥；经济从属性指劳动者主要依靠用人单位提供的劳动报酬维持生活。
所以，不能一概而论认定外卖众包是或不是劳动合同，需结合双方权利义务、管理模式等实际情况综合判定。
三、跑外卖怎么办劳动合同
跑外卖签订劳动合同，通常有以下步骤：
1. 明确主体：劳动者要确认与自己签订合同的是外卖平台公司还是第三方外包公司。一般来说，与劳动者建立劳动关系的主体才是签订合同的对象。
2. 审查合同条款：仔细查看合同中关于工作内容的规定，如配送范围、工作时间；劳动报酬的计算方式、发放时间；休息休假的安排；劳动保护和劳动条件；社会保险和福利待遇等内容。对于不明确或不合理的条款，要及时与用人单位协商修改。
3. 双方协商：就合同中的具体细节，如工资构成、奖惩机制等，与用人单位进行充分沟通，确保双方达成一致意见。
4. 签订合同：双方确认合同条款无误后，在合同上签字或盖章。劳动者要确保自己保留一份合同原件。
5. 保存证据：签订合同后，要妥善保存合同，同时保留与工作相关的证据，如工资条、考勤记录、工作证等，以备日后维护自身权益使用。
如果在签订合同过程中遇到用人单位拒绝签订、合同条款显失公平等问题，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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