没有劳动合同可以办社保吗？没有劳动合同也能办理社保。用人单位与劳动者建立劳动关系就有义务缴社保，签合同并非必要前提。无合同可凭证明劳动关系材料办社保，灵活就业人员参保无需合同，可自行办登记缴费，劳动者权益能多方式维护。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、没有劳动合同可以办社保吗
没有劳动合同也可以办理社保。
在法律规定下，用人单位与劳动者建立劳动关系后，就有义务为劳动者缴纳社会保险，签订劳动合同并非办理社保的必要前提。
若没有劳动合同，可凭借其他能证明劳动关系的材料办理社保，如工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。
以灵活就业人员身份参保，更是无需劳动合同。灵活就业人员可自行前往社保经办机构，按规定办理社保登记并缴纳社保费用。
总之，没有劳动合同不影响办理社保，劳动者可通过多种方式维护自身社保权益。
二、解除劳动合同证明从哪里查
解除劳动合同证明的查询途径如下：
1. 向原用人单位索要：根据法律规定，用人单位在解除劳动合同时，需出具解除劳动合同的证明。所以可直接联系原单位的人事部门或相关负责人，请求提供该证明。
2. 个人档案中查找：有些单位会将解除劳动合同证明放入员工个人档案。你可前往档案存放机构，如人才交流中心、单位的档案管理部门等，申请查阅档案以获取该证明。
3. 社保系统查询：部分地区的社保系统与用人单位的用工信息相关联。你可以登录当地社保部门的官方网站或手机APP，在相关业务板块中查找是否有解除劳动合同证明的记录。
4. 劳动就业管理部门：一些地区的劳动就业管理部门会留存用人单位与劳动者解除劳动关系的备案信息。你可携带本人有效身份证件，前往当地劳动就业管理部门申请查询。
三、交养老保险需要劳动合同吗
交养老保险是否需要劳动合同，要分情况来看。
对于单位职工参保，通常需要劳动合同。因为依据《社会保险法》等规定，用人单位有义务为职工缴纳社会保险，其中就包括养老保险。劳动合同是证明单位与职工存在劳动关系的重要凭证，社保经办机构在办理职工参保登记时，可能会要求用人单位提供劳动合同，以确认参保人员与单位之间的劳动关系，确保参保的合规性。
而对于灵活就业人员参保，不需要劳动合同。灵活就业人员以个人身份参加养老保险，他们没有与用人单位建立劳动关系，只需携带本人有效身份证件等相关材料，前往当地社保经办机构办理参保登记手续，按规定缴纳养老保险费用即可。
综上所述，单位职工参保一般需要劳动合同，灵活就业人员参保则无需劳动合同。
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