劳动法伤残人员怎么办？职工遭遇事故伤害或患职业病，所在单位应30日内申请工伤认定，未申请的职工等可1年内自行申请。之后进行劳动能力鉴定确定伤残等级，享受一次性伤残补助金等待遇。协商不成可劳动仲裁维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动法伤残人员怎么办
1. 首先，应及时申请工伤认定。职工发生事故伤害或被诊断为职业病后，所在单位需在30日内提出工伤认定申请；若单位未申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。
2. 接着，进行劳动能力鉴定。依据工伤认定结果，确定伤残等级，这对后续赔偿等事宜至关重要。
3. 然后，享受相应待遇。包括一次性伤残补助金，由工伤保险基金支付，标准依伤残等级而定；伤残津贴，一级至四级伤残有，由用人单位按月支付；还有生活护理费等，根据生活自理障碍程度确定。
4. 若与单位就赔偿等问题协商不成，可通过劳动仲裁解决，要求单位支付应得的伤残待遇等费用，以维护自身合法权益。
二、致人十级伤残要坐牢吗
致人十级伤残是否坐牢需视情况而定。
若因过失行为导致他人十级伤残，一般不构成犯罪，不会坐牢，但需承担民事赔偿责任，比如赔偿医疗费、误工费、残疾赔偿金等。
若是故意伤害他人致十级伤残，构成故意伤害罪，可能会面临刑事处罚。根据刑法规定，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
此外，具体量刑会综合考虑各种因素，如犯罪情节、犯罪人的认罪态度、是否积极赔偿被害人等。
三、参加伤残鉴定会坐牢吗
参加伤残鉴定本身不会导致坐牢。
伤残鉴定是对因伤致残程度等进行的专业评定，其目的是确定受伤者的伤残等级等情况，以便后续的赔偿、治疗等相关事宜。
它是一种基于客观事实和专业标准的活动，与刑事犯罪行为没有直接关联。
比如，在交通事故、工伤事故等民事纠纷中，受伤方会通过伤残鉴定来确定自身伤残状况，以此要求合理赔偿等。整个过程是在合法合规的框架内进行，不存在触犯刑法而导致坐牢的情形。
总之，伤残鉴定是一种具有特定用途的专业行为，正常参与不会引发刑事处罚。
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