兼职员工签劳动合同么？兼职员工是否签劳动合同要依具体情况判断。非全日制用工，即一般以小时计酬、日均工作不超四小时、周累计不超二十四小时的，可订立口头协议；非此类用工则应签书面合同保障权益。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、兼职员工签劳动合同么
兼职员工是否签劳动合同需根据具体情况判断。
若兼职属于非全日制用工，依据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，不强制签订书面劳动合同。非全日制用工一般指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种用工方式灵活，双方可通过口头约定工作内容、报酬等事项。
若兼职不属于非全日制用工，比如与用人单位约定长期、固定工作时间和工作内容，形成类似全日制劳动关系的，就应当签订书面劳动合同。这是为了明确双方权利义务，保障劳动者合法权益，当发生劳动纠纷时，劳动合同也是重要的证据。
所以，兼职员工不一定都要签订劳动合同，需结合用工性质确定。
二、去兼职要签劳动合同吗
兼职是否要签劳动合同，需根据兼职性质判断。
若属于非全日制用工，根据法律规定，双方当事人可以订立口头协议，并非必须签订书面劳动合同。非全日制用工通常指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种情况下，兼职人员与单位的劳动关系灵活，口头协议足以明确双方权利义务。
若兼职不属于非全日制用工，而是形成了较为固定、长期的劳动关系，签订书面劳动合同对双方都有益。劳动合同能明确工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间等重要事项，可有效避免纠纷，保障双方合法权益。当出现劳动争议时，劳动合同也是重要的证据。
所以，兼职不一定必须签劳动合同，但为保障自身权益，建议根据实际情况，与用人单位协商确定是否签订及签订何种形式的合同。
三、劳动合同不允许兼职吗
劳动合同本身并不绝对禁止兼职，但要视具体情况判断。
一方面，若劳动合同中明确约定禁止兼职，劳动者兼职则构成违约，用人单位有权依据合同追究劳动者责任，甚至解除劳动合同。例如，一些涉及商业秘密、竞争关系的岗位，企业通常会在合同中明确禁止员工兼职，以保护自身利益。
另一方面，若劳动合同未明确禁止，劳动者兼职需注意不能对本职工作产生严重影响。根据法律规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。比如，劳动者因兼职导致本职工作效率大幅下降、频繁出错，用人单位可先提醒，若劳动者不改正，单位有权解除合同。
此外，若兼职行为违反法律法规、行业规定或职业道德，也可能面临法律风险。总之，劳动者兼职应遵循合同约定和法律规定，避免给本职工作和自身带来不利后果。
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