招聘兼职需要劳动合同吗？招聘兼职是否签劳动合同要看具体情况。非全日制用工（一般每日不超四小时、每周不超二十四小时）可订立口头协议；构成劳动关系则应签书面合同，否则要付双倍工资。建议都签协议明确权责。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、招聘兼职需要劳动合同吗
招聘兼职是否需要签订劳动合同，要根据兼职的具体情况判断。
如果兼职属于非全日制用工，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。这意味着非全日制兼职并非必须签订书面劳动合同。非全日制用工一般指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
若兼职不属于非全日制用工，而是构成劳动关系，用人单位就应当与劳动者签订书面劳动合同。否则，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资。
此外，即使不签订劳动合同，兼职人员与用人单位之间的劳务关系也受法律保护。为明确双方权利义务，减少纠纷，建议无论是何种兼职形式，都签订相关协议，明确工作内容、报酬、工作时间等重要事项。
二、兼职劳动合同可以签多久
兼职在法律上一般指非全日制用工。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，关于兼职劳动合同的签订期限，法律没有作出强制性的规定。
非全日制用工以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且终止用工时，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
所以，兼职劳动合同签多久可由双方协商确定，短则几天、几周，长则数月甚至数年都可以。双方可根据具体的工作需求和实际情况，在合同中明确约定工作期限、工作内容、劳动报酬等事项。不过，由于非全日制用工的灵活性特点，实践中签订短期合同的情况较为常见。
三、兼职可以签多久劳动合同
兼职在法律上一般指非全日制用工。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，若签订书面劳动合同，对于合同期限并没有明确的法律限制。
非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。与全日制用工不同，非全日制用工的灵活性更强。
非全日制劳动合同期限可长可短，双方可根据实际用工需求和协商结果确定。例如，可能是完成某一项短期项目而签订数周的合同，也可能是为长期维持这种兼职用工关系而签订数月甚至数年的合同。
此外，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工时，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。所以，兼职签订劳动合同的期限由双方自主协商确定，具有较大的灵活性。
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