劳动合同必须按手印吗？劳动合同不一定要按手印，法律规定，经用人单位与劳动者协商一致，在合同上签字或盖章，合同即生效。按手印能加强合同真实性，是习惯做法或额外保障。建议综合采用多种方式签合同，避免纠纷。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同必须按手印吗
劳动合同并非必须按手印。
根据法律规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。这表明签字或盖章都能使劳动合同产生法律效力，按手印并非必要条件。
签字是劳动者表达订立合同意愿的重要方式，具有明确的法律效力。盖章在用人单位一方较为常见，同样能代表单位对合同的认可。而按手印能进一步加强合同的真实性和确定性，在一些特殊情况下，如签字难以辨认或对签字真实性存在争议时，按手印可作为有力的补充证据。
实践中，按手印多是一种习惯做法或额外保障。只要劳动合同内容合法，双方协商一致，并且有签字或盖章，合同即有效。不过，为避免可能出现的纠纷，建议在签订劳动合同时，综合采用签字、盖章、按手印等方式，以增强合同效力和证明力。
二、劳动合同的解除包括什么
劳动合同的解除包括协商解除、用人单位单方解除和劳动者单方解除。
协商解除指用人单位与劳动者协商一致，可解除劳动合同。这体现双方意思自治，达成一致即可终止劳动关系。
用人单位单方解除又分过失性辞退、无过失性辞退和经济性裁员。过失性辞退适用于劳动者存在严重过错，如严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给单位造成重大损害等情况，用人单位可立即解除且无需支付经济补偿。无过失性辞退是在特定情形下，如劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等，用人单位提前通知或额外支付一个月工资后可解除，并需支付经济补偿。经济性裁员则是用人单位因经营困难等原因，依法定程序裁减人员，同样需支付经济补偿。
劳动者单方解除分为预告解除和即时解除。预告解除是劳动者提前通知用人单位解除劳动合同，一般试用期提前三日，正式员工提前三十日。即时解除适用于用人单位存在严重过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可立即解除并可要求经济补偿。
三、劳动合同是必须按手印吗
劳动合同并非必须按手印。根据法律规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。所以，签名、盖章、按手印三种方式具有同等的法律效力，并非只有按手印劳动合同才有效。
在实际操作中，用人单位与劳动者签订劳动合同时，一般签字或盖章即可。签字代表劳动者对合同内容的认可和同意受其约束。不过，按手印能进一步加强合同的证明力。因为每个人的指纹具有唯一性，难以伪造，在发生纠纷时，指纹鉴定可作为有力证据，证明合同签订的真实性。
综上，劳动合同不强制要求按手印，签字或盖章同样能使合同成立生效。但为避免可能出现的纠纷，增强合同的确定性和证明力，也可选择签字并按手印。
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