普通劳动合同限制兼职吗？普通劳动合同是否限制兼职要依具体情况判断。若合同或规章明确禁止且员工知晓，不能兼职；若未限制，员工不影响本职可兼职。若兼职影响工作或拒不改正，单位有权处理甚至解约。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、普通劳动合同限制兼职吗
普通劳动合同是否限制兼职，需依据具体情况判断。
一方面，若劳动合同中明确约定禁止员工兼职，或者公司的规章制度里有此类禁止性规定，且员工知晓该规定，那么员工就不能兼职。因为依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者应遵守合同约定和用人单位的规章制度。一旦员工违反，用人单位有权根据合同约定或制度规定进行处理，甚至解除劳动合同。
另一方面，如果劳动合同和规章制度都未对兼职作出限制，员工在不影响本职工作的前提下可以兼职。不过，若员工的兼职行为对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出后拒不改正，用人单位也能解除劳动合同。
所以，普通劳动合同不一定限制兼职，关键在于合同约定和规章制度，同时员工兼职不能影响本职工作，否则用人单位有相应的处理权利。
二、兼职劳动合同怎么发工资
兼职劳动合同发工资通常遵循以下要点：
- 工资支付周期：非全日制用工的兼职人员，工资支付周期一般不超过十五日。全日制兼职，工资支付周期按照劳动合同约定执行，通常和全职员工一样按月支付。
- 支付方式：常见的支付方式有现金、银行转账等。以银行转账支付的，需将工资直接支付到劳动者本人的银行账户，并提供工资清单，方便劳动者查询和核对。
- 工资标准：兼职人员的工资不得低于当地政府规定的最低小时工资标准。工资数额由双方在合同中明确约定，根据劳动者的工作时间、工作任务完成情况等确定。
- 特殊情况：若兼职人员加班，应按照法律规定支付加班费。在法定休假日工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。若用人单位拖欠工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
三、兼职人员劳动合同社保吗
兼职人员是否需要在劳动合同中约定社保，要根据兼职的具体情况判断。
如果是非全日制用工的兼职人员，根据法律规定，从事非全日制工作的劳动者，用人单位只需为其缴纳工伤保险费，其他社会保险费，用人单位无强制性缴纳义务，劳动者可自行缴纳基本养老保险、基本医疗保险。
如果兼职人员与用人单位形成的是全日制劳动关系，即劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务未造成严重影响，且原用人单位和现用人单位都认可这种双重劳动关系，现用人单位就应当按照全日制用工的标准，为劳动者缴纳各项社会保险。
因此，兼职人员劳动合同中社保的约定需结合实际用工类型确定，不同情形下用人单位承担的社保缴纳责任不同。
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