离职后可以补办劳动合同吗？离职后通常能补办劳动合同，一般劳动者可与原单位沟通，若单位留存合同文本且双方达成一致，会配合重新提供并注明补办。但原单位注销等特殊情况无法补办，补办有重要意义，可维权获取。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、离职后可以补办劳动合同吗
离职后通常可以补办劳动合同。
一般来说，劳动合同是用人单位与劳动者各执一份。若劳动者离职后发现自己的劳动合同丢失，想要补办，可先与原用人单位沟通协商。若单位有留存合同文本，在双方达成一致的情况下，单位可能会配合重新提供一份劳动合同，在合同上注明补办字样。
不过，也存在一些特殊情况导致无法补办。比如原单位已注销、破产，或者相关档案资料损毁、丢失，无法找到原合同文本。
补办劳动合同具有一定意义。它可作为劳动者曾在该单位工作的重要凭证，在申请劳动仲裁、证明工作经历、处理社保等事务时可能会用到。若原单位拒绝补办，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉等合法途径，维护自身获取合同文本的权益。总之，离职后补办劳动合同有一定可行性，但要依据实际情况和原单位的配合程度来确定。
二、劳动合同没有盖手印有效吗
劳动合同没有盖手印，不影响其效力。
根据法律规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。这表明，签字和盖章是劳动合同生效的法定形式要件，盖手印并非必要条件。
只要劳动合同满足以下条件，即使没有盖手印也是有效的：其一，合同是双方真实意思的表示，不存在欺诈、胁迫等情形；其二，合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗；其三，用人单位和劳动者具备相应的民事行为能力。
在实践中，签字或盖章足以代表当事人对合同内容的认可和同意。若双方已经按照合同约定实际履行各自的权利和义务，也能进一步证明合同的有效性。所以，没有盖手印不影响劳动合同的法律效力。
三、劳动合同不打手指印生效吗
劳动合同不打手指印，并不必然影响其生效。
根据法律规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。
劳动合同属于合同的一种，其生效条件一般为双方协商一致，并签字或盖章。也就是说，只要劳动合同是双方真实意思表示，内容不违反法律法规的强制性规定，且用人单位与劳动者在合同上签字或盖章，即使没有打手指印，劳动合同依然有效。
在实际生活中，很多劳动合同仅有双方签字或盖章，未按指印，但同样具有法律效力。当然，按指印可以增加合同的证明力，但并非生效的必要条件。所以，劳动合同不打手指印，只要符合其他生效要件，是可以生效的。
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