雇佣员工怎样合法辞退？合法辞退雇佣员工要遵循法律程序、依相应情形。员工有过错，单位可立即辞退且无需补偿，要固定证据；员工无过错，提前三十日书面通知或额外付一个月工资可解除，符合法定情形才行。辞退要注意程序合法，依法支付补偿或赔偿金。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、雇佣员工怎样合法辞退
合法辞退雇佣员工需遵循一定法律程序和依据相应情形。
若员工存在过错，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等，用人单位可立即辞退且无需支付经济补偿。辞退时要固定好相关证据，如规章制度已公示告知员工、员工失职造成损失的具体证明等。
若员工无过错，用人单位提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。同时需符合法定情形，如劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议等。
用人单位辞退员工还需注意程序合法，如将辞退理由通知工会，研究工会意见后作出处理决定，并将处理结果书面通知工会。并且要依法支付经济补偿或赔偿金，否则可能面临法律风险。总之，合法辞退员工需严格按照法律规定进行操作，确保程序和实体均合法合规。
二、违法辞退员工怎么应对
若遭遇违法辞退，员工可采取以下措施应对：首先，与用人单位积极沟通，尝试了解辞退原因并要求合理说明。若用人单位无法给出合法、合理理由，可进一步收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、与领导或同事关于辞退事宜的谈话录音等，这些证据将对后续维权起到关键作用。
其次，向劳动监察部门投诉，递交投诉材料，详细说明违法辞退情况，劳动监察部门会依法进行调查处理，责令用人单位改正违法行为。
再者，可申请劳动仲裁。在仲裁申请中明确要求用人单位继续履行劳动合同，若不想继续履行，可主张支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
最后，若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。整个过程中，员工要保持冷静，依法依规维护自身权益。
三、因为失信被辞退怎么办
若因失信被辞退，首先需明确用人单位辞退的理由是否合法。若用人单位以失信这一情况严重影响工作履行或违反单位规章制度为由辞退，且该规章制度经过民主程序制定并已向劳动者公示，那么用人单位的辞退行为可能具有一定合理性。
在此情形下，劳动者应审视自身失信行为对工作的实际影响程度。若认为用人单位辞退不合理，可尝试与用人单位沟通，阐述失信行为并非故意，且未对工作造成实质性损害，争取协商解决，如调整工作岗位等。
若协商无果，劳动者可考虑通过法律途径维权。需收集相关证据，如劳动合同、辞退通知、自身失信情况说明等，证明自身主张。然后可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位说明辞退的合法依据，若仲裁委认定辞退违法，可要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金等。
总之，劳动者要依据具体情况，通过合理途径维护自身合法权益，判断用人单位辞退行为的合法性并采取相应措施。
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