上午签完劳动合同下午可以走吗？上午签完劳动合同下午能否走要分情况。试用期需提前三日通知，过试用期要提前三十日书面通知。特殊情况可立即解约。未按程序离职可能担责，建议与单位协商按规定办离职。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、上午签完劳动合同下午可以走吗
上午签完劳动合同下午是否可以走，需分情况讨论。
如果处于试用期，根据法律规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。若仅上午签合同下午就走且未提前通知，属于违法解除。
若已过试用期，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，才可解除劳动合同。上午签合同下午就走，显然未满足这一法定程序。
不过，存在特殊情况，若用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
如果劳动者未按法定程序离职，可能需要承担一定的法律责任，比如赔偿用人单位因劳动者违法解除劳动合同造成的损失。所以，签完合同后想离职，应尽量与用人单位协商沟通，按法律规定办理离职手续。
二、签劳动合同不缴纳社保怎样赔偿
签劳动合同却不缴纳社保，劳动者可获得相应赔偿与权益保障，具体如下：
1. 经济补偿：若劳动者以用人单位未缴纳社保为由解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
2. 补缴社保：劳动者可要求用人单位补缴在职期间未缴纳的社保。这需向社保经办机构投诉，由其责令用人单位限期补缴。
3. 赔偿医疗保险待遇损失：若因用人单位未缴纳社保，导致劳动者无法享受医疗保险待遇，劳动者可要求用人单位赔偿相应医疗费用损失。
4. 失业金损失赔偿：若符合领取失业金条件，因单位未缴纳失业保险费致使无法领取，单位应赔偿失业金损失。
劳动者可先与单位协商赔偿事宜。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
三、签合同不发工资找劳动局有用吗
签合同后用人单位不发工资，找劳动局有用。
依据劳动合同法，用人单位与劳动者签订合同后，应按约定和法律规定及时足额支付工资。若用人单位未履行该义务，属于违法行为。劳动局即人力资源和社会保障局，有责任监管劳动市场和保障劳动者权益。
劳动者找劳动局维权，劳动局可采取以下措施。其一，调查核实情况。劳动局会要求用人单位说明工资支付情况，查看相关财务记录等，以确认是否存在不发工资的事实。其二，责令改正。若查证用人单位确实拖欠工资，劳动局会责令其限期支付。其三，处罚用人单位。若用人单位逾期仍不支付，劳动局可责令其按应付金额一定比例向劳动者加付赔偿金。
劳动者需注意，前往劳动局维权时，要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明劳动关系和工资拖欠事实，便于顺利解决问题。
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