劳动者签劳动合同要注意什么？劳动者签订劳动合同时要注意多方面。明确用人单位信息，确定工作内容、地点、报酬、时间等；了解社保和福利，明确合同期限；关注违约责任和争议解决方式，仔细审查条款，有疑问及时要求解释修改。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动者签劳动合同要注意什么
劳动者签订劳动合同时，需注意以下方面：
1. 明确用人单位信息：仔细核对单位名称、地址、法定代表人等，确认其合法合规，避免与不正规主体签约，保障自身权益。
2. 工作内容和地点：合同应清晰写明工作岗位、职责及工作地点。若约定不明，用人单位可能随意调岗或变更工作地点。
3. 劳动报酬：明确工资数额、支付方式和时间。对于奖金、提成等支付条件和计算方式也要有清晰规定，防止日后出现纠纷。
4. 工作时间和休息休假：了解工作时长、加班规定和休息休假安排，确保符合法律规定，保障自身休息权利。
5. 社会保险和福利待遇：确认用人单位是否按规定为自己缴纳各项社会保险，了解福利待遇，如带薪年假、病假、婚假等。
6. 合同期限：明确合同是固定期限、无固定期限还是以完成一定工作任务为期限，不同期限合同在解除条件等方面有差异。
7. 违约责任和争议解决：关注双方违约责任，以及发生劳动争议时的解决方式，如协商、仲裁或诉讼等。
8. 仔细审查条款：签订前认真阅读合同全部条款，对不理解或不合理之处及时要求用人单位解释或修改。
二、入职签劳动合同需要注意什么
入职签订劳动合同时，需注意以下要点：
1. 合同主体：要确认用人单位的名称、住所和法定代表人等信息是否准确无误，确保签约对象合法合规。
2. 合同期限：明确合同是固定期限、无固定期限还是以完成一定工作任务为期限，清楚起始和终止日期。
3. 工作内容和地点：详细了解工作岗位、工作内容以及工作地点，避免用人单位随意变更。
4. 劳动报酬：明确工资数额、支付方式、支付时间等，包括奖金、津贴等福利的发放条件和标准。
5. 工作时间和休息休假：了解工作时间制度，如标准工时、不定时工时等，以及享受的法定休息休假权益。
6. 社会保险和福利待遇：确认用人单位是否按规定为员工缴纳各项社会保险，以及其他福利待遇。
7. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护：了解工作中的安全保障措施和可能存在的职业危害，以及用人单位提供的相应防护。
8. 违约责任：明确双方违反合同的责任和赔偿方式。
9. 合同条款：仔细阅读合同条款，对于不明确或不合理的条款及时与用人单位协商修改。
10. 签字盖章：确保合同由用人单位盖章和法定代表人或授权代表签字，自己也要认真签字。
签订劳动合同时，应认真审查各项条款，维护自身合法权益。如有疑问，可咨询专业人士。
三、进场不签劳动合同会怎么样吗
进场工作不签劳动合同，用人单位和劳动者需承担不同法律后果。
对用人单位而言，未签订劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年，应向劳动者每月支付二倍工资。超过一年未签订，视为双方已订立无固定期限劳动合同。这会大幅增加用人成本。同时，未签合同无法明确双方权利义务，易引发劳动争议，用人单位可能面临额外法律风险和经济损失。
对劳动者来说，未签订合同，自身合法权益可能难以保障。在工资支付、工作时间、休息休假、社会保险等方面，可能因缺乏书面约定，出现纠纷时难以举证，导致自身权益受损。比如，发生工伤事故，没合同证明劳动关系，申请工伤认定和赔偿会更复杂。
所以，无论是用人单位还是劳动者，都应重视劳动合同签订，以明确双方权利义务，保障自身合法权益。
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