怎么知道解除劳动合同？判断劳动合同是否解除，可从四方面考量：查看是否有明确表达解除意思、原因及生效时间的书面通知；关注双方行为，如劳动者不到岗、单位停发工资等；依据法定情形，如劳动者享受养老待遇等；确认双方协商结果，最好签书面协议。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、怎么知道解除劳动合同
判断劳动合同是否解除，可从以下方面考量：
- 查看解除通知：若一方有解除劳动合同的意愿，通常会向对方发出书面解除通知。通知中会明确表达解除合同的意思、解除的原因及生效时间等内容。收到此类通知，基本可确定合同进入解除程序。
- 关注行为表现：即使没有书面通知，双方的行为也可能暗示合同解除。例如，劳动者不再到岗工作，用人单位停止发放工资、停止为劳动者缴纳社保等。当双方以实际行动表明不再继续履行劳动合同的主要义务时，可视为合同已解除。
- 依据法律规定：在某些法定情形下，劳动合同会自动解除。比如，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪、用人单位被依法宣告破产等。
- 确认协商结果：若双方就解除劳动合同进行了协商并达成一致，也意味着合同解除。这种协商可以是口头的，但为避免纠纷，最好签订书面协议，明确解除合同的相关事宜。
二、接触劳动合同补偿标准
解除劳动合同补偿标准分多种情况：
- 协商一致解除：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，需按劳动者工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。
- 单位无过失性辞退：如劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作等，用人单位提前通知解除合同，也需按上述标准支付经济补偿。
- 单位经济性裁员：依照企业破产法规定进行重整等情况裁员，同样按工作年限支付经济补偿。
- 违法解除：用人单位违反规定解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同；劳动者不要求或已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。
三、不签劳动合同怎么办
若用人单位不签劳动合同，劳动者可采取以下措施维护自身权益：
第一，与单位沟通协商，要求签订书面劳动合同。说明签订合同是保障双方权益的必要措施，提醒单位其行为违反法律规定。
第二，若协商不成，劳动者要注意收集证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等，以证明与单位存在事实劳动关系。
第三，自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，劳动者可要求单位支付双倍工资。劳动者可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位改正，并处以罚款。
第四，若劳动监察部门处理无果，劳动者可申请劳动仲裁。准备好仲裁申请书及相关证据材料，提交至当地劳动争议仲裁委员会。
第五，若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
通过以上途径，劳动者能有效应对用人单位不签劳动合同的问题，维护自身合法权益。
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